企业欠付劳务费必须支付，但不能仅因代付行为认定关联公司连带责任-新郑劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2024)豫0184民初4790号
审理法院：河南省新郑市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

谷某提供工程结算单、工程量确认书各一份，拟证明劳务费共计841830元，上述单据均有某甲公司负责人的签字认可。其中，工程结算单载明："工程名称：某园二期地下车库模板工程分项工程：二期地下车库2-3区、2-4区、2-8区模板工程序号：1施工部位：负一层单位：㎡发包方上报工程量：7099综合单价：55.00合价：390445.00发包方核定工程量：7099综合单价：55.00合价：390445.00；序号：2施工部位：负二层单位：㎡发包方上报工程量：7307综合单价：55.00合价：401885.00发包方核定工程量：7307综合单价：55.00合价：401885.00；序号：3施工部位：综合楼单位：㎡发包方上报工程量：869综合单价：55.00合价：47795.00发包方核定工程量：869综合单价：55.00合价：47795.00；序号：4施工部位：底板集水坑单位：㎡发包方上报工程量：31综合单价：55.00合价：1705.00发包方核定工程量：31综合单价：55.00合价：1705.00。发包方上报合计841830.00发包方核定合计841830.00。该结算单手书："2023年3月施工人员辱骂管理人员罚款3000元。2023年4月13日砼浇筑跑模，砼泄露罚款500元。2023年5月15日坡道模板安装架体模板问题罚款1000元。2023年5月19日坡道综合楼模板拆除后，墙体歪扭罚款500元。2023年6月20日砼浇筑跑模，砼泄露罚款5000元。2023年7月未按合同叉车运料扣除2000元。上述罚扣款都已经经你方现场管理人员已确认""因另覆盖范围及原石浇带处模板未拆除特奖励壹万元整"。该结算单上有靳某、吴某等人签字。工程量确认单载明："项目名称：某园二期合同名称：二期地下车库模板合同施工区域：二期地下车库2-3区、2-4区、2-8区具体施工部位描述：二期地下车库2-3区、2-4区、2-8区负一层、负二层及底板集水坑、配套服务综合楼7-9轴交Ｄ-Ｆ轴等施工区域模板工程。具体各施工段工程量明细：负一层模板展开面积：7099㎡负二层模板展开面价：7307㎡综合楼模板展开面积：869㎡底板集水坑展开面积：31㎡合计：各施工段工程量汇总展开面价为：15307㎡。"该工程量确认单上有靳某、吴某、欧阳某等人签名确认。

谷某提供其与某甲公司财务的聊天记录，拟证明某甲公司已经支付540000元，下余301830元未支付。聊天记录显示：微信名称"习惯如此的笑，某园"："总数是54万"谷某："你看我这样算对不对？总工程款是841830，减去一个54万，剩下的301830，对不对"；"习惯如此的笑，某园"："财务说不清楚你的总工程款"谷某向对方发送工程结算单一张，"公司，欠我工程款还有301830，对不对"。

谷某提供电子汇入单、企业查询信息，拟证明已经支付的540000元劳务费部分由某乙公司支付。该电子汇入单显示：2023年4月7日谷某收到某乙公司某园二期农民工工资专用账户8111****转账的1万元。2023年9月27日谷某收到某乙公司某园二期农民工工资专用账户8111****转账的10700元。

另查，谷某庭审中陈述称，结算单当时由某甲公司的某经理交给谷某。吴某是某甲公司的现场经理，靳某是某甲公司的现场管理人员。结算单上的扣款谷某认可，但是扣款金额已经包含在已经支付的54万元，奖励1万元未支付。2023年3月，谷某经王某介绍承包某甲公司的某园二期地下车库3、4、8区的木工，2023年3月份入场，8月份完工，总施工人数有三十多人，没有签订书面的合同。完工后，经某甲公司的人员结算，共计工程款841830元。

证人李某作证称，2023年4月份，谷某打电话让李某到某园项目干车库木工，李某带了十几个工人干到2023年6月25日，李某的活干完后在工地上等着要钱，谷某说某园公司没给钱让李某在工地等着，然后一直没有给钱。

法院判决结果：法院判决某甲公司支付谷某劳务款301830元，但驳回了谷某要求某乙公司承担付款责任的诉讼请求。

三、企业法律风险防范提示

这个案例看似简单，却揭示了企业在劳务用工过程中可能面临的几个关键法律风险，值得所有企业老板注意：

1. 口头协议风险大，白纸黑字最保险

本案中，谷某和某甲公司没有签订书面合同，仅凭口头约定就开展合作。虽然最终法院根据结算单等证据确认了劳务关系，但企业应明白：没有书面合同就像走路不看路，容易摔跟头。当发生纠纷时，企业往往需要花费更多时间和金钱去证明约定内容。建议：无论项目大小，务必签订书面合同，明确工作内容、价格、付款时间等关键条款。

2. 欠钱不还必有代价，劳务费拖不得

某甲公司拖欠30多万元劳务费，结果不仅被法院判令全额支付，还要承担诉讼费用。更糟糕的是，判决书显示某甲公司已被列为失信人，这意味着它在银行贷款、参与招投标等方面都会受到限制。企业要知道：欠付劳务费不是小事，不仅会面临法律追责，还会严重影响企业信誉。建议：建立规范的付款流程，按时支付劳务费用，避免小问题变成大麻烦。

3. 代付≠连带责任，企业关联有界限

谷某认为某乙公司曾代某甲公司支付部分劳务费，所以两公司应当共同承担责任。但法院认为，仅凭代付行为不足以证明两公司财产混同或存在转移资产行为。这给企业提了个醒：关联企业之间要保持财务独立，避免账户混用。同时，作为劳务提供方，不要以为看到大公司代付就放松警惕，要确认真正的合同相对方是谁。

4. 微信记录成证据，日常沟通需谨慎

本案中，微信聊天记录成为确认欠款金额的关键证据。现在手机里的每条消息都可能成为法庭上的"呈堂证供"。建议企业管理者：与合作伙伴沟通时，注意言辞规范，重要事项最好通过正式渠道确认；同时，保留好所有工作记录，关键时刻能保护自己。

5. 失信企业要警惕，合作前先查背景

判决书提到某甲公司已是失信人，这说明企业在选择合作伙伴前，应该先查询对方信用状况。建议：通过国家企业信用信息公示系统等渠道，了解对方是否有诉讼、失信等不良记录，避免"踩雷"。

作为企业主，别等到官司打上门才后悔。规范用工、及时付款、完善合同、保持财务清晰，这些看似繁琐的步骤，实际上是在为企业筑起一道法律防护墙。要知道，在商业社会，守法不仅是义务，更是最有效的风险防控手段。

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