签了劳务协议也可能被认定为劳动关系-济源劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)豫9001民初2441号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实与判决结果
孙某某系卢某2妻子。2020年9月16日，卢某2（乙方）与某甲公司（甲方）签订劳务协议书，载明"第一条本协议期限为1年……第二条乙方承担的劳务内容，要求为负责甲方某甲公司的相关工作……第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准：每月随甲方职工工资发放……第七条乙方自愿放弃甲方为其缴纳各项社会保险的权利"。

2023年1月28日，双方又签订劳务合同，约定"乙方承担的劳务内容：负责安全协议维修、安装、拆解等工作……第四条甲方支付乙方劳务费：按月足额支付……第三条乙方自愿依照本合同约定向甲方提供劳务，甲乙双方之间非劳动关系"。

2024年1月1日，双方签订返聘劳务协议书，称"鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格……每月随甲方职工工资发放"。

实际履行中：

• 卢某2每天早上7:30前打卡上班，下午17:00后下班（2024年12月14日下班打卡时间为17:01）
• 某甲公司自2020年7月至2024年12月按月向卢某2转账支付工资
• 卢某2从事电焊工工作，需遵守公司安全规程，请假需批准
• 卢某2未参加社会保险，未享受养老保险待遇

2024年12月14日，卢某2下班途中（距某甲公司约100米处）遭遇车祸身亡。孙某某申请劳动仲裁被拒后，向法院起诉要求确认劳动关系。

法院判决：确认卢某2与某甲公司存在劳动关系，驳回与某乙集团的劳动关系主张。某甲公司上诉后，二审维持原判。

三、核心警示：合同名称骗不了法院！
这个案例像一面照妖镜——企业以为给合同起个"劳务协议"的名字就能躲过法律责任，结果法院直接掀桌子："实际怎么干活，才决定是什么关系！"

法院发现三个致命破绽：

1. "自愿放弃社保"条款是废纸
   协议里白纸黑字写"乙方自愿放弃社保"，但法院根本不认！社保是法定义务，就像不能签"自愿被偷"的合同一样，这种条款从开头就无效。

2. 打卡考勤暴露真面目
   企业辩称"卢某2有活干没活休息"，但打卡记录铁证如山：每天固定7:30上班、17:00下班，和正式员工一模一样。只要企业管你几点打卡、批不批假，本质上就是劳动关系！

3. 退休≠自动变劳务关系
   协议强调"乙方是退休人员"，但卢某2根本没领养老金。法院明确：达到退休年龄却没养老金的，继续上班仍算劳动关系！企业想用"返聘"当挡箭牌，纯属自欺欺人。

企业血泪教训：
⚠️ 别玩文字游戏
把劳动合同改叫"劳务协议"，就像给老虎贴"小猫咪"标签——出事时照样咬人！法院会扒开合同看实质：

• 是否要遵守公司制度？ → 人身从属性（本案中需打卡、请假）
• 工资是否按月发？ → 经济从属性（本案中每月固定转账）
• 干的活是不是公司业务？ → 业务从属性（本案中电焊工属核心业务）

⚠️ 退休用工埋雷
以为招退休人员能省社保？错！只要没领养老金，工伤、解雇赔偿全要按劳动关系处理。本案中卢某2下班途中车祸，若认定劳动关系，企业要赔近百万元（按工伤标准）。

✅ 企业自救指南

1. 合同名称必须匹配实际
   • 长期固定用工 → 签劳动合同+缴社保
   • 临时性工作（如修一次水管）→ 签承揽合同，按次付费不打卡
2. 退休人员用工三原则
   • 查清对方是否领养老金（去社保局查）
   • 真退休人员签劳务合同时，必须保留养老金领取证明
   • 拒绝"自愿放弃社保"等违法条款
3. 管理方式要留痕
   若是劳务关系，必须做到：不考勤、不安排固定工作、不批假——否则法院会认定"假劳务真劳动"！

四、专业护航，让用工零风险
本案中企业省了几年社保费，最后赔得更多。征和律师事务所专注企业用工合规，用极高的性价比服务为企业装上"法律安全阀"：

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• 退休人员用工专项审查，规避"隐形劳动关系"
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（注：文中"某甲公司"指济源市鸿源环保设备有限公司，"某乙集团"指济源市万洋冶炼集团，"卢某2"为当事人化名）