企业不交工伤保险出事要赔全部-巩义工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2024)豫0181民初3521号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实与判决结果

李某发经邻居丁某伟介绍，于2022年12月19日到巩义市某设备有限公司车间从事铸件打磨工作，双方未签订书面劳动合同。2023年1月2日10时许，李某发在车间打磨时被掉落的鄂板砸伤左足，先后在巩义市小关卫生院和巩义市某医院治疗，共花费医疗费11,054.83元，其中公司支付了4,000元。

李某发申请确认劳动关系，巩义仲裁委于2023年6月9日作出仲裁裁决，确认李某发与公司自2022年12月19日起存在事实劳动关系。2023年9月27日，巩义市人社局认定李某发所受伤害为工伤。2024年1月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定李某发伤残等级为十级，停工留薪期为6个月。

关于工资标准，2023年1月13日，丁某伟通过微信向李某发转款3,240元，并注明是"12月份和1月份的工资"。法院认定李某发日工资为240元，月工资为5,220元。公司未为李某发参加工伤保险。

法院判决：确认李某发与巩义市某设备有限公司的劳动关系于2024年2月22日解除；公司需支付李某发医疗费、护理费、伤残补助金等各项工伤保险待遇共计132,911.15元；驳回双方的其他诉讼请求。

三、案例核心观点及风险提示

这个案子给所有企业敲响了警钟：不给员工交工伤保险，一旦出事，企业要自己掏腰包赔全部！很多老板觉得"就干几天活，没必要交保险"，结果小便宜吃大亏，最后赔的钱比交保险多得多。

关键风险点一：临时工也是正式员工
公司辩称李某发是"临时顶班"，双方是劳务关系。但法院认定，只要员工接受公司管理、干公司安排的活、领公司发的工资，就是劳动关系，不管干几天。很多小企业喜欢用"临时工"、"小时工"的名义逃避责任，这是行不通的。你让员工打卡上班、听你指挥干活，法律上就是你的员工，不是"临时帮忙"。

关键风险点二：工资标准认定对企业不利
公司说转给李某发的3,240元中只有2,240元是工资，1,000元是补偿。但微信转账备注写的是"工资"，法院就认定了日薪240元。企业发工资一定要规范：转账备注写清楚，工资条让员工签字，避免口头约定。否则一出事，员工说多少就是多少，企业百口莫辩。

关键风险点三：不交工伤保险=自己当"保险公司"
《工伤保险条例》规定得很清楚：该交工伤保险没交的，员工出工伤，所有赔偿都由企业自己出。正常情况下，工伤保险基金要承担大部分费用，企业只需出一小部分。但公司没交保险，原本该由社保出的3万多元伤残补助金、3万多元医疗补助金，全变成了企业的"自掏腰包"。

关键风险点四：年龄越近退休赔得越少？别抱侥幸心理！
本案中李某发57岁，距离退休不足3年，一次性伤残就业补助金只赔了40%（15,780元）。如果他还年轻，这一项就要赔近4万元！但企业千万别想"用高龄员工能少赔点"——法律对高龄员工有特殊保护，而且一旦发生严重工伤，赔偿金额仍然惊人。更别说，故意用高龄员工本身就可能被认定为违法。

给企业的实操建议：

1. 不管干几天，先交保险：即使是短期用工，也要按天缴纳工伤保险（很多地方允许按项目参保），费用远低于赔偿金额。
2. 签合同、留证据：哪怕签简易用工协议，也要明确工作内容、工资标准，保留工资发放记录。
3. 出事别拖别瞒：员工受伤后24小时内要报工伤认定，拖久了可能不被认可。
4. 别信"私了"承诺：员工签了"一次性解决"协议，事后反悔仍可起诉，企业反而多付一笔律师费。

记住：省下的保险费可能只够买几包烟，但一次工伤赔偿可能让你一年白干！合规经营不是成本，而是最划算的"商业保险"。

作为企业法律顾问，征和律师事务所深耕用工风险防控领域，已为300+企业搭建"零风险"用工体系。我们提供极高的性价比法律服务，针对新客户推出先试用满意后付款体验计划——您可先使用我们的用工合规体检服务，确认无法律隐患后再付费。专业的事交给专业的人，让您的企业远离"一案回到解放前"的风险！