企业未依法缴纳社保员工可获经济补偿 - 大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初6504号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实及判决结果

2021年3月尚某入职浙江某建有限公司，从事风钻工工作，双方未签订劳动合同，公司为尚某缴纳养老保险至2023年3月，但未缴纳失业保险。2023年5月，尚某离开公司，离职前月平均工资10790.88元。尚某申请仲裁，要求公司支付失业保险金40320元和经济补偿金176000元，并解除劳动合同。仲裁委以主体不明确为由不予受理，尚某遂向法院起诉。

法院判决：支持尚某与浙江某建有限公司解除劳动关系；公司需支付尚某经济补偿金26977.2元（按2.5个月工资计算）；驳回失业保险金请求。

三、核心观点：企业如何防范社保与用工风险

这个案例看似简单，却暴露了企业常见的“省钱陷阱”——以为不签合同、少缴社保能省小钱，结果反而赔了大钱。法院判决的核心就两点：

1. 不缴社保=主动送钱给员工
   公司只给尚某交了养老保险，却漏了失业保险。根据法律规定，只要公司没依法缴齐社保，员工随时可以“炒掉”公司，并要求公司赔钱（即经济补偿金）。本案中，法院按尚某工作2年多的标准，判公司赔了2.6万余元。现实中，如果员工工作10年，公司可能要赔十几万！更坑的是，公司以为“只交养老险就行”，但社保是“套餐”，养老、医疗、失业等必须一起交，少一个都算违法。

2. 工龄认定靠证据，口头承诺不管用
   尚某声称自己在公司干了16年，要求按16年算补偿金（主张17.6万元）。但法院只认了2021年3月后的工龄，因为尚某拿不出连续工作的证明。公司容易栽跟头的地方是：

   • 用不同项目部名义招人（如本案中“浙江某建驻湖北某项目部”），却没签正式合同；
   • 工资发银行卡但不备注公司名称，导致员工说不清到底给谁干活；
   • 员工离职时没办书面手续，以为“走了就算完”。
     一旦员工举证成功（比如工资流水、工作证），公司可能要为十几年工龄买单！

给企业的3个救命建议：
✅ 合同社保必须“双到位”：员工入职当天签书面合同，并同步缴齐五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。别信“员工自愿不交社保”的鬼话——法院只看公司有没有依法操作，员工签字同意也无效！
✅ 工龄证据要“铁板钉钉”：

• 用公司账户发工资，备注“XX公司工资”；
• 每年更新一次劳动合同，明确工作年限；
• 员工离职时签《解除协议》，写清工作起止时间。
  ✅ 失业保险别侥幸：失业金看似小钱，但员工若能证明“公司没交导致无法领钱”（比如社保局开不能补缴的证明），公司要按月赔24个月的钱。本案中尚某输在没开这个证明，但企业绝不能赌员工不懂操作！

小贴士：很多老板觉得“劳动纠纷是小事”，等员工告上法庭才慌。其实预防成本远低于赔偿——花几百元规范用工流程，能避免数万元损失。征和律师事务所为企业提供法律顾问服务，极高的性价比，可以先试用满意后付款。我们帮企业定制《用工风险自查表》《社保缴纳指南》等工具，3步堵住漏洞，让您专注赚钱不踩雷！