实际施工人欠薪，分包公司不必然担责-长丰劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2024)皖0121民初5705号
审理法院：安徽省长丰县人民法院

二、案件事实与判决结果

2021年2月24日，某设股份有限公司滁州分公司与安徽某设有限公司签订《工程施工劳务分包合同》，将明光至巢湖高速公路路基工程02标桥梁下部结构施工分包给安徽某设有限公司，合同总价约425万元。2021年8月27日，安徽某设有限公司与张某凯签订《合作施工协议》，约定由张某凯作为项目承包人，采用“包工包料、包质量、包工期、包安全文明、包盈亏自负”的方式施工，安徽某设有限公司按工程造价1.5%收取管理费。张某凯同时向安徽某设有限公司出具《承诺》，声明项目一切债务及纠纷均由其个人承担，与公司无关。2022年8月31日，张某凯委托安徽某设有限公司代发部分农民工工资。2023年4月13日，张某凯签字确认欠卢某工资36000元，但一直未支付。卢某起诉要求安徽某设有限公司支付欠薪，并要求某设股份有限公司及其滁州分公司承担连带责任。

法院判决：驳回卢某的全部诉讼请求，案件受理费由卢某自行承担。

三、企业如何避免当“背锅侠”？关键风险点解析

这个案子说透了一个现实：工人工资被包工头拖欠，分包公司未必要“买单”。很多企业以为，只要把工程分包出去，后续欠薪问题就和自己无关了，但这个案子恰恰提醒我们：分包操作不规范，公司照样可能被卷入官司，甚至赔钱又丢信誉！

核心风险点：

1. “包工头”≠公司员工，责任不能随便甩锅
   法院明确指出：卢某是张某凯直接雇佣的工人，工资表由张某凯个人签字确认，安徽某设有限公司既未参与考勤管理，也未实际支付工资。因此，卢某只能找张某凯要钱，不能越过“包工头”直接向分包公司追责。
   企业警示：如果把工程“一包了之”，口头约定“一切由包工头负责”，但实际却对施工过程放任不管（比如默许包工头以公司名义招工、代发工资），法院可能认定公司与工人存在事实劳动关系，最终“背锅”。

2. 违法转包是“高危炸弹”
   安徽某设有限公司将工程整体转给张某凯个人，仅收1.5%管理费，还让张某凯签了“债务自负”的承诺书。但法院认为，仅靠一纸承诺不能免除公司责任——如果公司明知张某凯是个人（无施工资质），仍违规转包，一旦发生欠薪，农民工仍可能要求公司先行垫付（依据《保障农民工工资支付条例》第30条）。
   企业警示：

   • ✅ 绝对禁止转包给个人！必须分包给有资质的劳务公司，并审查其营业执照、安全生产许可证；
   • ✅ 工资发放必须“穿透式”监管：要求劳务公司提供农民工实名制花名册、银行代发记录，公司定期抽查，避免包工头代签工资表。

3. “代发工资”操作不当，等于自认雇主
   案中张某凯曾委托安徽某设有限公司代发工资，虽然这次没告上公司，但代发行为极易被认定为公司认可劳动关系。若未来工人举证“公司直接给我发工资”，公司很可能被认定为实际用工主体。
   企业警示：

   • 代发工资必须附《代付协议》，写明“仅代付，不建立劳动关系”；
   • 所有代发记录由劳务公司书面确认，并留存工人本人收款凭证。

风险防范三步走：

1. 签合同前做“体检”
   分包前核查对方资质（登录“国家企业信用信息公示系统”查证），合同中必须写明：“乙方（分包方）独立承担用工责任，若拖欠工资，甲方有权从工程款中直接扣款支付”。
2. 施工中装“监控”
   要求分包方每月提交农民工考勤表、工资发放流水，公司指派专人现场巡查，发现包工头以公司名义招工或承诺待遇，立即叫停并书面警告。
3. 完工后留“证据链”
   项目结束时，让分包方出具《无欠薪承诺书》，并附所有工人工资结清证明（需工人签字确认），避免“秋后算账”。

征和提醒：劳务纠纷看似是“小问题”，但一旦被认定为违法分包，企业可能面临行政处罚、工程款冻结，甚至影响招投标资质。与其事后补救，不如事前筑墙——征和律师事务所企业法律顾问服务，专为企业定制“法律防火墙”。我们提供极高的性价比方案，支持先试用1个月，满意再付款，从合同审核到用工合规，帮您把风险掐灭在萌芽阶段。专业的事，交给专业的人，企业才能轻装上阵！