企业日结用工未必构成劳动关系-禹州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫10民终885号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

禹州某机械公司成立于2015年8月26日，经营范围包括铸铁管件、道路设施、井圈、井盖、生铁球墨、铸件；机械配件、车床加工销售。经他人介绍，张某于2023年9月6日到禹州某机械公司工作，从事机械操作工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，张某到禹州某机械公司时，与该公司法定代表人的丈夫杨某协商，工资约定一天280元，无基本工资，由法定代表人孙某或者其丈夫杨某通过微信转账给张某，工资发放时间不固定。2023年11月1日，张某在工作时不慎受伤，自2023年9月6日至11月1日，张某在禹州某机械公司提供劳动仅25天，禹州某机械公司已向张某结清劳动报酬；因双方对张某受伤的赔偿问题未协商一致，张某于2023年11月27日向禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，禹州市劳动人事争议仲裁委员会于2023年12月20日作出仲裁裁决书，裁决：确认张某与禹州某机械公司在2023年9月6日至2023年11月1日存在劳动关系。禹州某机械公司不服该裁决，向禹州市人民法院提起诉讼。

法院判决结果：一审法院判决确认禹州某机械公司与张某在2023年9月6日至2023年11月1日期间不存在劳动关系；张某上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与企业防范建议

这个案子告诉我们：日结工不一定就是公司员工！很多老板觉得"只要来干活就是我们的人"，结果可能给自己埋下大雷。

法院为啥判他们不是劳动关系？关键就三点：

1. 工资不"月结"而"日结"：张某一天280元，没有保底工资，干一天拿一天钱，不干就没有。而正规员工必须有保底工资，而且要按月发。
2. 干活太"灵活"：张某只干了25天，工作时间不固定，公司也没要求他每天打卡考勤。真正的员工应该有稳定工作时间和考勤管理。
3. 没有"员工样"：张某没有工作证、入职表，公司也没给他交社保。就像临时请个师傅修水管，修完给钱走人，不算公司正式员工。

企业三大风险要当心：

• 风险一：误把"日结工"当"正式工"
  很多小企业为了省事，招人不签合同，口头说"一天280"。万一工人受伤，仲裁委可能直接认定是劳动关系，企业要赔几倍工资+社保+工伤赔偿！本案例中若被认定为劳动关系，公司要承担至少3-5万元工伤赔偿。

• 风险二：证据"空白"吃大亏
  禹州某机械公司能赢，是因为他们能证明：张某只工作25天、工资日结、无考勤记录。但很多企业连微信转账记录都删了，仲裁时拿不出证据，只能认栽。

• 风险三：管理"混搭"惹麻烦
  有些企业对日结工也要求打卡、遵守规章，结果把自己"作"成劳动关系。就像让临时工参加早会、用公司邮箱，这些都可能被认定为"存在管理关系"。

给企业的三剂"预防针"：
✅ 签清协议再开工
日结工必须签《临时劳务协议》，写明"按天计酬、无保底工资、不享受员工福利"。协议里要写"双方是劳务关系，不建立劳动关系"。千万别说"试用期"或"转正"这类词！

✅ 管理要"有界限"

• 不要求日结工打卡考勤（可简单登记工作天数）
• 工资通过微信/支付宝备注"劳务费"
• 避免让其使用员工食堂、参加公司团建
• 工作证写"临时技术员"而非"员工"

✅ 留好"证据链"
每次用工后保存：

• 劳务协议（哪怕电子版）
• 工作天数记录（简单表格即可）
• 工资转账凭证（备注"XX日劳务费"）
• 工作现场照片（显示非固定工位）

特别提醒：如果工人连续工作超过30天，或每月工作超过20天，法院很可能认定为事实劳动关系！这时候必须签劳动合同、交社保。

作为企业主，别以为"省下社保钱就是赚"，一旦出事，赔偿可能够交三年社保！就像本案，如果张某工作满一个月，公司很可能败诉。

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