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委托管理物业时劳动关系不明确将承担全部工伤责任-永城追偿权纠纷案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：3 永城法律顾问

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一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2025)豫1481民初4411号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2022年10月11日，聂某甲与被告签订《关于盈和上郡、运和上郡物业管理交接的说明》，约定："永城市某乙有限公司经营管理的盈和上郡、运和上郡一期的小区物业项目委托聂某甲代管，在代管期间因工人工资发放不及时、账务不规范及安全隐患等原因，现永城市某乙有限公司解除聂某甲的代管权。一、盈和上郡管理时间：2021年10月21日至2022年9月20日；运河上郡一期管理时间：2021年5月至2022年9月1日。二、管理期间财务。1、盈和上郡总收入：623960.总开支：508054.8.账面余款：115905.2；2、运和上郡总收入：1693921.2.总开支：1496895.42.账面余款：197025.78；3.员工受伤报保险收入：125000合计余款：322025.78大写：叁拾贰万贰仟零贰拾伍元柒角捌分；4.余款在本说明签署时由聂某乙转入永城市某乙有限公司公户……"2022年9月23日、2022年9月28日、2022年10月12日，原告分别向被告转账119768.20（备注盈和上郡余额）、197025.78（备注运和上郡余额）、125000（备注练某乙保险医疗费）。2023年5月6日，永城市人力资源和社会保障局出具工伤认定书，明确用人单位系某甲，事故时间：2021年11月19日，事故地点：运河上郡，认定练某系工伤。2021年10月19日，被告向原告出具声明："永城市某乙有限公司于2021年10月19日，交给聂某甲保管'永城市某乙有限公司（1）、永城市某乙有限公司财务专用章（1）'两枚章，自2021年10月19日以后由以上两章所产生的一切责任均由保管人聂某甲承担，与永城市某乙有限公司无关"。

法院最终判决：驳回原告永城市某甲有限公司要求被告支付13.5万元工伤赔偿款的全部诉讼请求，案件受理费1500元由原告自行承担。

三、核心观点与法律风险防范指南

这个案子说白了就是：企业委托他人"帮忙"管理业务时，如果没说清楚"员工到底归谁管"，出了工伤事故只能自己认栽！ 为什么原告赔了13.5万元还告不赢？关键就三点：

1. "帮忙管理"不等于"责任转移"

原告（某甲公司）以为自己是帮被告（某乙公司）管理物业，员工出事就该被告兜底。但法院发现：

企业风险点：
很多企业口头委托他人"代管"项目，以为钱给了对方就万事大吉。但法律只看"谁签劳动合同、谁交社保、谁发工资"。如果这三样都是你，出了事就得你买单！

2. 责任划分协议藏着"背锅陷阱"

本案中被告的声明很致命："章交给你们后，责任全归你们"。原告签了字等于主动揽责。更糟糕的是：

企业风险点：
委托管理协议如果只写"钱怎么分"，不写"事怎么担"，等于埋下定时炸弹。尤其是物业、保安这类高风险行业，员工受伤概率高，责任条款缺失必出问题！

3. 工伤保险是底线，省小钱吃大亏

原告没给员工交工伤保险，导致13.5万元赔偿全得自掏腰包。其实：

给企业的3条救命建议

  1. 签协议必加"责任防火墙"
    凡是委托管理业务，协议必须写清：

    "管理期间员工的劳动关系归属方，工伤保险由方缴纳，发生工伤事故由____方承担赔偿责任"
    （空白处必须手写填清楚，别留"按惯例"等模糊表述）

  2. 交接时做"责任清单"
    像本案那样列财务明细是对的，但必须补充：

    • 员工花名册及社保缴纳记录
    • 安全责任承诺书（双方签字）
    • 章照使用授权范围（避免出现"一切责任归你"的霸王条款）

  3. 工伤保险不能省，一天都不能拖
    无论员工是正式工还是临时工，入职当天必须买工伤保险！一年几百元的保费，能避免几十万赔偿。千万别学本案原告：

    为省小钱不交保险 → 工伤后自赔13.5万 → 想追偿又因协议漏洞失败

最后提醒：很多企业觉得"委托管理很简单，口头说说就行"，等出事才明白——法律不看"我以为"，只看"白纸黑字"。如果您正在委托他人管理业务，或已存在类似合作但协议不完善，强烈建议立即审查法律风险。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，可为企业提供极高的性价比方案，甚至支持先试用满意后付款，用专业条款帮您堵住责任漏洞，让"帮忙管理"不再变成"替人背锅"。