签劳务合同不能逃避劳动关系责任，企业小心“白忙活” - 当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0582民初1184号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实和判决结果

宜昌某陶瓷公司是一家正规经营的公司，李某是适格的劳动者。2023年3月2日，公司（甲方）和李某（乙方）签了一份《劳务合同书》，里面写明：新员工有3个月试用期；每天要干12小时；必须早上打卡，不能代签，迟到超过31分钟算旷工；请假要填单子，部门主任批准才行，超过3天还得副总同意；病假要医院证明，5天内扣一半工资，超5天全扣；每月月底按《服务质量考评细则》发工资；员工想辞职得提前15天通知公司。

另外，李某的银行流水显示，从2022年6月开始，宜昌某陶瓷公司通过陶某、徐某、易某等人的账户，陆续给李某发了20次工资（最后一次是4个月工资打包发的）。2023年11月5日晚，李某下班路上出车祸受伤。李某说，他从2022年3月就在公司上班，干仓库发货的活，因为公司经常拖欠工资，所以银行流水最早只显示2022年6月的工资；过年放假时公司也不发钱，合同每年签一次。

法院最后判决：李某和宜昌某陶瓷公司从2022年3月到2023年11月5日存在劳动关系。

三、核心观点与企业风险防范指南

这个案子的核心就一句话：企业想用“劳务合同”当“挡箭牌”，骗自己也骗员工，结果法院根本不认账！
为什么呢？因为劳动关系看的不是合同名字叫啥，而是实际干活的情况：

• 李某每天打卡、请假要审批、按公司规定干活——这明明是“被管理”的员工，不是自由接活的劳务工；
• 他干的仓库发货活，是公司业务的一部分；
• 公司按月发工资、搞考评——这和正式员工一模一样。

对企业来说，这简直是“偷鸡不成蚀把米”：

1. 合同名字写“劳务”没用：法院会扒开表面看实际。比如你让员工打卡考勤、服从管理、干核心业务，哪怕签的是《劳务合同》，也会被认定为劳动关系。
2. 风险大爆发：一旦被认定劳动关系，企业要补缴社保、付工伤赔偿（李某车祸后本可走工伤流程）、甚至赔双倍工资。本案中，公司还得扛下全部诉讼费。
3. 常见陷阱：很多老板以为“劳务合同”能省社保、少担责，还让员工通过私人账户领工资（比如本案用陶某、徐某的账户发钱）。但银行流水、考勤记录这些证据一调出来，立马露馅！

征和律师给企业的“避坑指南”：

• ✅ 别玩文字游戏：该签劳动合同就签劳动合同，别搞《劳务合同》《承揽协议》糊弄人。如果员工是长期固定上班、受你管、干你业务的，铁定是劳动关系！
• ✅ 工资发放要规范：必须用公司账户发工资，别让老板或员工代发。银行流水是法院最爱查的证据，私账发钱反而坐实“心虚”。
• ✅ 考勤休假按规矩来：别写“每天12小时”这种违法条款（劳动法规定每天最多8小时），也别乱扣病假工资。规矩做，反而能减少纠纷。
• ✅ 出事时别躲着：本案公司连庭都不出，法院直接缺席判决。真遇到劳动争议，积极应诉比逃避强百倍！

记住：劳动关系认定的核心是 “谁管你、你干啥、钱怎么发” 。企业省小钱耍小聪明，最后赔大钱还丢口碑，真不值当！

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