企业不能通过协议免除法定的工伤补偿责任，停产期间必须按最低工资标准支付员工工资-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0881民初734号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实及判决结果

姚某2005年3月进入某甲公司从事保钳工作，双方签订有书面劳动合同。2013年4月22日下午17时30分许，某乙公司生产车间梳棉机抄针时，右手不慎滑到机器皮带盘上，将大拇指划伤。2013年6月17日姚某在工作中受伤被钟祥市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月21日姚某工伤的致残程度被荆门市劳动能力鉴定委员会评定为十级。2013年12月8日，姚某与某甲公司达成关于工伤误工期间的工资等事项的协议，其中第三条约定"本协议签订履行后，乙方不得向甲方提任何要求"。2023年某甲公司因生产经营问题，公司出现停产，某丙公司在钟祥经济开发区开办的另一家分公司上班，姚某因个人原因未选择到另外一家分公司上班，提出解除与某甲公司的劳动关系，2023年12月30日双方解除劳动关系。2022年至2023年期间，某甲公司在2022年8月、2022年12月、2023年1月、2023年8月、2023年9月、2023年11月、2023年12月共计7个月未支付姚某工资。2022年-2023年钟祥市最低工资标准为1650元/月，2022年湖北省在岗职工月平均工资为7040元。

法院最终判决：某甲公司需向姚某支付停产期间工资11550元和一次性伤残就业补助金56320元，但驳回了姚某要求支付经济补偿金的请求。

三、案例核心观点及企业风险防范提示

这个案例看似简单，却暴露了企业常见的法律误区，值得所有企业主高度重视！

误区一："签了放弃协议就没事了"
某甲公司认为2013年与姚某签订的协议中约定"乙方不得向甲方提任何要求"，就可以免除一次性伤残就业补助金的支付义务。但法院明确指出：一次性伤残就业补助金是企业的法定义务，不能通过协议免除！ 即使员工签了字，只要协议中没有明确写明"自愿放弃一次性伤残就业补助金"，企业仍需支付。很多企业以为"签了字就万事大吉"，这是非常危险的错误认识。

风险防范建议：

1. 工伤补偿协议必须明确具体项目，如要员工放弃某项权利，必须清楚写明"自愿放弃一次性伤残就业补助金"等具体表述
2. 不要以为"概括性放弃条款"就能一劳永逸，法院会严格审查协议内容是否符合法律规定
3. 对于已发生的工伤，应及时按标准补偿到位，避免"拖成陈年旧账"

误区二："停产不用发工资"
某甲公司认为2022-2023年停产7个月，姚某没有提供劳动，就不应支付工资。但法院依据《工资支付暂行规定》判决：非因劳动者原因造成单位停工停产的，第一个月应按合同标准支付工资，超过一个月的，至少按当地最低工资标准支付！ 本案中，某甲公司7个月停产期间一分钱不发，最终被法院判令按1650元/月标准补发。

风险防范建议：

1. 企业遇到经营困难需要停产时，必须依法支付员工工资，不能简单"停业就停薪"
2. 停产第一个月应全额支付工资，之后至少按当地最低工资标准发放
3. 及时与员工沟通，保留停产原因的相关证据，避免被认定为恶意欠薪

误区三："自己决定工伤等级"
某甲公司对姚某十级伤残的鉴定结果有异议，想自行申请复查却走错程序（向法院而非劳动能力鉴定委员会提出），结果法院不予支持。工伤等级认定必须通过法定程序，企业不能单方面否认！

风险防范建议：

1. 对工伤认定或劳动能力鉴定有异议，必须在法定期限内向劳动能力鉴定委员会提出复查申请
2. 不要等到多年后才提出异议，时效过了将失去救济机会
3. 妥善保管工伤相关证据材料，及时处理工伤认定事宜

给企业的实用建议：

1. 协议要专业：与员工签订的任何协议，尤其是涉及权利放弃的，必须由专业律师审核，确保内容合法有效
2. 工资要依法：即使企业经营困难，也必须依法保障员工基本工资权益，这是企业社会责任的底线
3. 工伤要及时处理：员工发生工伤后，应第一时间依法申报并落实待遇，避免"小事拖大"
4. 证据要保留：所有用工管理行为都要有书面记录，包括停产通知、工资发放记录等，关键时刻能"自证清白"

企业经营难免遇到困难，但越是困难时期，越要守住法律底线。一次小小的法律疏忽，可能让企业付出数万元甚至更多的代价。就像本案中，某甲公司本可以妥善处理的工伤和停产问题，因为法律意识不足，最终多付了近7万元！

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