高管年薪约定不清导致破产后需支付高额欠薪利息-赤壁职工破产债权确认纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：职工破产债权确认纠纷
案号：(2020)鄂12民终817号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

何某于2010年1月1日至2015年3月受聘于赤壁某通投资置业有限公司，任公司副总经理及总工程师职务。赤壁某通公司原法定代表人在聘任何某时口头承诺支付其税后年薪100万元。何某入职后连续三年与公司签订了一年期固定期限劳动合同。

2015年3月31日，何某向公司递交书面辞职申请并要求结清工资。公司向何某提交了两份《工资清算表》：一份显示公司欠何某工资88.685万元，另一份显示原法定代表人欠何某工资110万元，共计198.685万元。工资清算表上约定该款于2015年6月份支付，并自2015年4月1日起按月利率2%计算利息，两份清算表均加盖了公司印章。

2015年4月17日，何某完成与公司交接工作手续。之后，何某多次致函公司要求支付工资，公司法定代表人曾承诺2016年9月底付清。2016年11月，何某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2017年1月，公司以两套房产抵付了何某50.2698万元工资欠款。

2018年10月，赤壁某通公司进入破产清算程序。2018年12月，双方签订共同撤诉协议书，何某转为向公司资产管理人申报"职工劳动债权"。2019年7月，资产管理人向何某送达债权确认函，对何某申报的债权不予认定。何某遂提起诉讼。

法院最终判决：赤壁某通公司需向何某支付工资款148.4152万元、利息147.8599万元、交接工作期间报酬4.1667万元、经济补偿金4.9170万元，以及笔迹鉴定费2000元和财产保全费5000元，总计近300万元。

三、核心观点与风险防范建议

这个案例虽然看起来是个人与公司的纠纷，但实际上暴露了众多企业在人力资源管理中的致命漏洞。很多老板认为"公司是我开的，我说了算"，对高管薪酬随意口头承诺，结果在企业陷入困境时，这些模糊约定就成了"定时炸弹"。那么，企业该如何避免类似风险呢？

1. 高管薪酬必须白纸黑字写清楚

本案中，公司原法定代表人口头承诺年薪100万，虽然后来有工资结算表确认，但因为没有正式写入劳动合同，导致公司需要承担高额债务。风险点：口头承诺在法律上很难推翻，一旦有其他证据佐证，就会被认定为有效约定。

防范建议：高管薪酬必须明确写入劳动合同，避免"口头说好"。如果是税后年薪，一定要注明"税后"二字；如果是包含奖金的总额，也要详细列明构成。特别提醒：不要为了"省税"而签订"阴阳合同"，一旦发生纠纷，法律只认书面合同。

2. 分清法定代表人个人行为与公司行为

本案中，公司出具的工资结算表一部分写成"公司欠款"，一部分写成"法定代表人个人欠款"，但因为都加盖了公司公章，法院认定全部为公司债务。风险点：法定代表人代表公司签字盖章的行为，法律后果全部由公司承担，即使内容写的是"个人欠款"。

防范建议：公司要建立严格的用章管理制度，特别是对涉及债务的文件。法定代表人如果要以个人名义与员工约定额外薪酬，必须明确说明"此为个人承诺，与公司无关"，并由个人签字而不盖公司公章。最好让员工签署知情同意书，确认这是个人行为。

3. 拖欠工资后不要轻易承诺高息

本案最"坑"的是那2%的月利息承诺，导致148万欠款滚出了近150万的利息！风险点：根据《企业破产法》，破产申请受理前的利息要算，破产后才停止计息。很多企业为安抚员工随口承诺高息，结果在破产时付出惨重代价。

防范建议：企业资金紧张时，宁可坦诚沟通延期支付，也不要承诺高息。如果必须承诺利息，利率不要超过银行同期贷款利率。记住：欠薪本身已经违法，再承诺高息只会让问题雪上加霜。

4. 员工离职交接不是"走个过场"

何某3月31日提交辞职，但4月17日才完成交接，这半个月的工资公司还得照付。风险点：很多企业认为员工提交辞职就"人走了"，实际上只要还在处理工作，就形成事实劳动关系。

防范建议：制定标准化的离职交接流程，明确交接期限和标准。交接期间要签订书面协议，约定是否支付额外报酬及标准。交接完成后，双方签署《工作交接完成确认书》，避免后续争议。

5. 破产前要妥善处理员工债务

本案中，因何某在公司破产前已离职，不适用"高管工资按普通职工平均工资计算"的规定。风险点：《企业破产法》规定，破产时高管工资只能按普通职工平均工资计算，但前提是破产时仍是高管。

防范建议：企业出现经营困难苗头时，应优先解决员工工资问题。如果确实无力支付，可与员工协商分期支付并签订书面协议，避免进入破产程序后产生更多债务。记住：员工债权在破产清偿顺序中排在前列，晚处理不如早处理。

给企业的温馨提醒

人力资源管理不是"小事"，特别是高管的聘用与离职，往往牵涉巨额资金。很多企业老板觉得"现在没事"就忽视规范管理，等到企业陷入困境时，这些历史问题就会集中爆发，成为"压垮骆驼的最后一根稻草"。

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