外包工程未尽安全保障义务企业需担责 - 长垣提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2023)豫0783民初6094号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2023年6月份，河南某某机械科技有限公司因更换车间大门，经人介绍找到长垣县卓某门窗经营部经营者庞某，经协商，车间大门的制作、安装共4,300元。长垣县卓某门窗经营部将大门制作成后，联系王某涛，让其找工人安装，安装费用800元。王某涛找到王某之安装。后王某之、郭某、段某一起安装。2023年6月22日下午，王某之在焊接顶部吊轨滑道时，从伸缩梯上跌落受伤。王某之受伤后，被送往河南某医院，经诊断为左侧额颞顶部硬脑膜下血肿等，截至2023年8月10日，共花去医疗费202,234.90元。

法院判决结果很简单：长垣县卓某门窗经营部经营者庞某要赔偿王某之各项损失175,456.32元；驳回王某之对河南某某机械科技有限公司的诉讼请求；同时驳回王某之的其他诉讼请求。

三、案例的核心观点与企业法律风险防范

这个案例表面上看是一个普通的工人受伤赔偿案，但背后隐藏着企业外包业务时的重大法律风险，特别值得各位老板和管理者注意。

核心观点：谁是"实际老板"，谁就要担责！

法院查明，虽然长垣县卓某门窗经营部声称王某之是王某涛雇佣的，但证据显示王某涛只是个"介绍人"，真正接受劳务、受益的是卓某门窗。所以法院认定卓某门窗是"实际老板"，必须承担80%的赔偿责任。

而河南某某机械科技有限公司为什么不用赔钱？因为法院认为他们只是把一个普通车间大门安装工程发包出去，这个工程不需要特种作业资质，发包过程也没有过错，所以不担责。

企业风险防范三要点：

1. 别玩"隐身老板"游戏
   很多企业喜欢让员工或小包工头"帮忙找人干活"，美其名曰"外包"，实则自己直接指挥干活。这就像本案中卓某门窗让王某涛"找人"，但实际干活细节还是卓某门窗说了算。结果出事了，法院一看："哦，你是幕后老板啊！"——赔偿责任跑不掉。

   防范建议：如果是真外包，必须签订正式合同，明确工作内容、安全责任和付款方式；如果是自己用工，老老实实签劳动合同、交社保。别想两头占便宜！

2. 特种作业必须查资质
   本案幸运的是大门安装不需要特种作业资质。但想想看，如果是高空作业、电焊、吊装这些危险工作呢？法律明确规定必须由有资质的单位和个人来做。如果企业把这类工程发包给没有资质的"马路游击队"，一旦出事，企业肯定要"背锅"。

   防范建议：发包前务必查验对方营业执照、特种作业资质证书，保留查验记录。合同中明确约定"承包方必须具备相应资质，否则承担全部责任"。

3. 安全监督不是走过场
   王某之从梯子上摔下来，法院认定他自己也有20%责任——没注意安全。但作为发包方或雇主，不能以为"工人自己不注意安全就和我没关系"。企业必须提供安全的工作环境和必要的防护措施。

   防范建议：对外包工程要进行必要的安全检查，要求承包方提供安全培训记录；在合同中约定承包方必须为员工购买意外伤害保险；高风险作业现场最好有专人监督。

特别提醒：很多老板以为"我把活包出去了，出了事就是对方的责任"。大错特错！法律讲究"实质重于形式"。如果法院认定你实际上控制着工作过程，那你就逃不掉责任。

这个案例给我们的教训很简单：外包可以，但要"真外包"；用工要规范，安全要上心。企业省下的那点"灵活用工"成本，可能远比不上一次事故赔偿的零头。

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