工伤员工离职企业不能随意扣工资和培训费 - 宜都市劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0581民初1837号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年12月曹某到宜都某力有限公司工作，2020年9月20日，曹某在从事吊装作业指挥工作时不慎从高处跌落受伤，2020年11月2日，宜都市人力资源和社会保障局认定曹某所受伤为工伤，2022年3月24日，宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定曹某工伤的伤残程度为八级。2022年4月28日，宜都某力有限公司周总通过微信告知曹某"你因个人原因必须辞职的事情，经考虑予以支持，明天上午把辞职报告写好交我办公室"，曹某回复"好的"。曹某于2022年4月27日以后未再去宜都某力有限公司上班。
2022年1月、2月的员工工资表显示"曹某应发金额为5000元，应扣合计为308元，实发工资为4692元"，宜都某力有限公司实际已向曹某转账预付1月、2月工资共计1万元。宜都某力有限公司未向曹某发放3-4月的工资，双方一致认可这2个月的工资标准为5500元/月。
宜都某力有限公司为曹某缴纳了至2022年4月的养老、医疗、失业、工伤等相关社会保险（个人应交部分已由单位代缴），缴费明细显示，医疗保险个人每月应缴57.6元，失业保险个人每月应缴9.45元，养老保险个人每月应缴252元。
另查明，宜都某力有限公司分别于2020年4月14日、2020年7月9日为曹某交纳培训考核费250元，共计500元。
曹某与宜都某力有限公司因工伤待遇发生劳动争议后，于2022年5月6日申请劳动争议仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤待遇等。

法院最终判决：双方劳动合同关系于2022年4月28日解除；宜都某力有限公司需向曹某支付一次性伤残就业补助金94816元和2022年3-4月工资9723.8元；驳回宜都某力有限公司要求曹某支付培训费等其他诉讼请求。

三、企业如何防范此类法律风险？

这个案例看似简单，实则藏着企业常踩的"大坑"。很多老板觉得："员工离职了，我垫付的社保和培训费总该扣回来吧？"但法律可不是这么想的！法院判决给我们敲响了三记警钟：

第一记警钟：微信聊天也能当"辞职证明"，但企业必须规范操作
公司周总一句"你因个人原因必须辞职"的微信，竟成了法院认定劳动合同解除时间的关键证据！但这里有个大陷阱：公司说是员工"个人原因辞职"，可微信里写的是"必须辞职"——这听起来更像公司逼员工走。结果法院认定这是双方协商一致解除，时间从员工自己说的4月27日变成了公司发微信的4月28日。
风险提示：和员工谈离职时，千万别用微信随便发话！一定要签书面协议，写清楚是"员工主动提出"还是"双方协商一致"。如果说是员工个人原因离职，必须有员工亲笔签字的辞职信，否则容易被认定为企业违法解除，要赔双倍经济补偿！

第二记警钟：500元培训费也得"签合同"，否则白交钱
公司交了500元培训费，理直气壮要员工离职时赔回来，结果法院说："no！"因为法律明确规定：只有两种情况能扣培训费——
1️⃣ 企业花了大价钱做"专项培训"（比如送员工去清华读EMBA）
2️⃣ 提前和员工签了"服务期协议"（白纸黑字写明培训后要干满5年）
而本案中，公司既没证明500元是"专项培训"（更像是上岗考试费），又没签服务期协议，还想让员工赔钱？法院当然不支持！
风险提示：给员工做任何培训前，务必签两份文件：
✔️《培训协议》写明"这是专项培训，公司花了XX元"
✔️《服务期承诺书》约定"培训后必须干满X年，否则按比例赔钱"
记住：没签字的培训费，就像往河里撒钱——有去无回！

第三记警钟：社保个人部分能扣，但得"算清楚账"
公司想扣2022年1-4月社保个人部分1276.2元，法院只支持扣3-4月的！为什么？
1月和2月工资表明明显示"已扣308元"，公司却重复要扣；
3月和4月没发工资，公司才有权扣除个人应缴部分。
风险提示：扣工资就像切蛋糕——必须每刀都精准！
✅ 每月工资条必须列明"社保个人扣款"明细
✅ 实际扣款要和工资条一致（别像本案重复扣款）
✅ 员工离职时核对清楚：已扣多少？未扣多少？

最后划重点：
工伤员工离职最危险！本案公司不仅没扣成钱，反而要赔近10万就业补助金。记住：
⚠️ 工伤八级员工离职时，企业必须支付16个月工资作为就业补助金（本案5926元×16=94816元）
⚠️ 社保个人部分只能扣"实际未发工资"对应的月份
⚠️ 培训费没签协议=白送，别等打官司才后悔！

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（注：本文人物名称已做技术处理，案例源自真实判决，仅作普法用途）