企业拖欠工资未签合同必付双倍赔偿 - 长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫1082民初3444号、(2025)豫1082民初3628号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年6月10日，罗某经人介绍入职到长葛某瓷业有限公司从事"翻胚工作"，双方未签订书面劳动合同。2024年10月10日，罗某以长葛某瓷业有限公司拖欠工资为由向该公司提交了辞职书。2024年12月31日，罗某向长葛市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求确认劳动关系解除、支付工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社会保险。长葛市劳动人事仲裁委员会于2025年2月6日作出裁决，要求长葛某瓷业有限公司支付罗某工资10200元、经济补偿金1990元、双倍工资12072.6元。罗某与长葛某瓷业有限公司均对上述裁决不服，向法院提起诉讼。

另查明，长葛某瓷业有限公司成立于2007年9月3日，法定代表人贾某。罗某提供的证据显示：2024年6月工资为3980元；8月份（出勤16天）工资1960元；9月份（出勤21.5天）工资4300元；10月份（出勤10天）工资1600元。2024年8月9日，罗某收到6月份工资980元、8月2日收到6月份工资3000元；2024年8月17日收到3000元、9月28日收到2500元，小计5500元。

法院认定双方劳动关系于2024年10月10日解除；长葛某瓷业有限公司需支付罗某工资7860元（8-10月工资）、经济补偿金1967.5元、双倍工资11805元。公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业必须警惕的用工风险

这个案例看似简单，却暴露了企业在用工管理中最容易踩的两个"大坑"，而且代价不小！

第一个坑：拖欠工资等于"自找麻烦"
罗某只因公司拖欠了8-10月的工资，就有权立即辞职并要求公司额外支付近2000元的经济补偿金。很多老板觉得"晚发几天工资没关系"，但法律明确规定：只要拖欠工资，员工随时可以走人并要补偿。更关键的是，罗某把辞职书交给车间主任赵某就被法院认定为有效，根本不需要找老板本人！因为车间主任这类基层管理人员本来就有接收员工文件的职责。所以别再说"他没告诉老板"这种话，法律不认这个理。

第二个坑：不签合同=白送双倍工资
公司声称"罗某自己不愿意签合同"，但法院根本不信，为什么？因为他们拿不出任何证据证明曾通知罗某签合同。法律要求公司必须主动、书面通知员工签合同，比如发个《签订劳动合同通知书》并让员工签收。光说"我让他签了"没用，必须有证据！结果公司白白多付了1万多元双倍工资，比正常工资还高。

额外提醒：

1. 工资计算要透明：公司以为按"件数"算工资就能少付钱，但法院还是根据实际工作量判了应发工资。建议企业保留完整考勤和工资记录，避免说不清。
2. 加班费别乱算：罗某要4200元加班费没被支持，因为他只凭"周末和节假日"推算，没证明公司实际安排了加班。但反过来，如果公司真让员工加班却不留证据，也可能被倒打一耙。
3. 社保不能拖：虽然这次社保问题没判公司赔钱（因为要找社保局先处理），但拖欠社保同样是员工辞职要补偿的合法理由！

给企业的救命建议：

• 工资务必每月5号前发，遇到困难也得先发部分并书面说明
• 员工入职第1天就发《签订劳动合同通知书》，让本人签字确认
• 车间主任、班组长等管理人员要明确告知其有权接收员工文件
• 工资条必须写清出勤天数、计件数量、加班明细，双方签字

很多老板觉得"小企业不用这么麻烦"，但你看本案公司才赔了2万多元，可一旦被员工举报劳动监察，还要面临行政处罚。更可怕的是，如果同时有10个员工这么告你，损失就是20万！现在花几百元规范用工，远比事后赔钱划算。

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