企业不缴社保反赔钱！员工主动要求也不行 - 大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初8432/9256号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

胡某于2016年11月入职大冶市某冶金建材有限责任公司，从事粉磨工工作，月平均工资4500元。该公司从2016年11月开始至2023年10月为胡某缴纳了工伤保险，但没有缴纳其他社会保险费。2023年7月，该公司因经营原因安排胡某放假，并从次月开始向胡某发放了2个月生活费。此后，该公司一直未安排胡某回岗位工作。

法院判决结果：

1. 确认胡某与大冶市某冶金建材有限责任公司从2016年11月至2024年4月存在劳动关系；
2. 公司需在15日内支付胡某解除劳动合同经济补偿金33750元；
3. 驳回双方其他诉讼请求（如补缴社保、失业保险损失等）。

三、核心观点：企业不缴社保=自找麻烦！

这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“坑”——以为员工同意不缴社保，公司就能省事省钱，结果反而赔了钱。

关键教训就三点：

1. 员工“自愿不缴社保”全是废纸：
   公司辩称，胡某入职时主动要求“不缴社保，把公司该交的钱发成工资”。但法院根本不认！为啥？因为社保是国家强制规定，企业必须交，不能和员工“商量着来”。就像你不能签合同说“我自愿不吃饭”，法律早就规定企业必须为员工交社保（养老、医疗、失业等），签了“不交协议”也无效。企业想省钱？省下的小钱可能换来大额赔偿（本案赔了3万多元）。

2. 放假不安排工作=变相辞退：
   2023年7月公司让胡某放假，只发了2个月生活费，之后既不通知复工也不解雇。法院认定：这等于公司单方面“停摆”劳动关系，员工可以主动解除合同并要补偿金。特别提醒：企业因经营困难需放假的，必须书面通知员工（比如“因停产，暂放假3个月，到期复工”），并保留沟通记录。放任不管超过合理期限（本案超8个月），法院会视为违法解除！

3. 社保补贴发了也得退？别想太美：
   公司还主张“每月工资里多发了社保补贴，员工该退还”。但法院说：你没证据证明额外发了钱（工资表没写清楚），想追回？门儿都没有！更讽刺的是，就算真发了，法律也认为这是“无效操作”——企业该交的社保一分不能少，发补贴反而可能被认定为“逃避责任”，赔了夫人又折兵。

给企业的实操建议：

• ✅ 社保必须“应缴尽缴”：别听员工说“不用交”，该交的养老、医疗、失业保险一样不能少。少交一种？员工随时能告你，公司赔钱+滞纳金。
• ✅ 放假要“留痕管理”：停工超1个月，必须书面告知员工复工时间、生活费标准（按当地最低工资70%发），并通过微信/邮件留存记录。
• ✅ 别玩“社保替代”花招：工资里加“社保补贴”？法院直接无视！老老实实走社保账户，省心又省钱（长远看）。

四、征和律师事务所小贴士

企业法律风险往往藏在日常细节里——一份合同、一次放假、一次社保漏缴，都可能引发大纠纷。征和律师事务所专为企业提供“贴身式”法律顾问服务：

• 像“健康体检”一样定期排查风险，用大白话解读法律条款；
• 极高的性价比：服务费不到纠纷赔偿的零头；
• 可以先试用满意后付款，让您零压力体验专业护航。
  别等官司上门才后悔，专业的事交给专业的人！

注：本文案例已按规范隐去真实姓名及企业全称，聚焦法律风险警示。企业合规管理无小事，早预防早安心。