退休返聘合同“保底年薪”条款模糊易引发纠纷-钟祥追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2021)鄂0881民初3526号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实及判决结果
案件事实：
原、被告于2020年10月1日签订一份《劳动合同书》，合同自2020年10月1日起执行。合同第2条约定“甲方（钟祥悦某教育培训有限公司）聘用乙方（夏某）从事数学教师工作，每月基本工资：（1）1200元底薪+35课时+100全勤；（2）1500元+25课时+100全勤+20义务课时；”“备注签订保底伍万元整年薪。”夏某选择第（1）种报酬方式，即1200元底薪／月+35元／课时+100元／月工资报酬。夏某按照合同的约定，完成了2020年10月1日至2021年9月30日止一年期间的教学任务，钟祥悦某教育培训有限公司按1200元底薪／月+35元／课时+100元／月工资报酬合计29957.50元按月足额发放给夏某。夏某认为按保底五万元年薪整的约定，钟祥悦某教育培训有限公司下欠20042.50元的工资未支付。

判决结果：法院驳回了夏某的诉讼请求，认为夏某是退休人员，双方属于劳务合同关系（非劳动关系），公司已按合同约定足额支付全部报酬29957.50元；而“保底五万元年薪”仅是可预期目标，夏某未提供证据证明自己实际完成了保底年薪对应的全部工作条件，因此公司无需额外支付款项。

三、核心观点与法律风险提示
一句话总结： 企业给退休返聘人员签合同时，别写“保底年薪”这种模糊话！法院不认“空头支票”，员工得拿出真凭实据才能要钱。

这个案子看似简单，却藏着企业常见的“合同坑”。夏某干了一年活，公司也按月发了工资，但她咬定合同里写了“保底五万年薪”，硬说公司少给了两万块。法院为啥不支持她？关键点就三个：

1. 退休返聘≠正式员工：夏某56岁已退休，和公司签的是劳务合同（不是劳动合同），不受《劳动法》保护，只看双方白纸黑字的约定。
2. “保底年薪”是纸老虎：合同里写“保底五万”，但没说明什么条件下能拿满（比如要上多少课、学生评分多少）。法院说：这就像说“今年生意好就多发奖金”，结果生意没达标，当然不能硬要钱！
3. 谁主张，谁举证：夏某空口说“欠钱”，却拿不出上课记录、考核证明等证据。公司反而亮出工资流水，证明钱已结清——法院自然信证据，不信嘴皮子。

给企业的避坑指南：

• 合同别玩文字游戏：
  比如“保底年薪5万”必须拆解成：
  ✅ “底薪1200元/月 + 每课时35元（全年满200课时起算） + 全勤奖100元/月（每月缺勤≤1次）”
  ❌ 别写“保底5万”“签订后保证”等模糊话——员工事后拿放大镜挑刺，你百口莫辩！
• 区分“劳动”和“劳务”：
  返聘退休人员时，标题直接写《劳务协议》，开头注明“乙方已退休，本协议不适用《劳动合同法》”。避免混用“劳动合同”字眼，防止员工钻空子告你“违法用工”。
• 证据留痕像存钱：
  每次发工资后，让员工签收《劳务报酬确认单》（写明“含课时费、全勤奖，无其他争议”）；用企业微信/钉钉打卡，替代纸质签到表——万一闹上法庭，手机截图就是救命稻草！

记住：好合同不是“防员工”，而是让老实人踏实干活，让耍心眼的无缝可钻。少花100块请律师审合同，可能省下10万块打官司。

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