工伤赔偿必须按社会平均工资计算，企业不能擅自降低-宁国劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖1881民初768号
审理法院：安徽省宁国市人民法院

二、案件事实及判决结果
2019年2月15日，宋某入职宁国某泰有限公司工作。2019年8月26日，宋某在工作中受伤，住院治疗28天。2020年1月14日，宁国市人力资源和社会保障局认定宋某受伤为工伤。2020年8月6日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定宋某劳动功能障碍程度为十级。宋某在受伤前月平均工资为3369.83元。宁国某泰有限公司支付了宋某生活费4000元。宋某于2019年12月23日回到宁国某泰有限公司上班，并于2020年4月3日向公司申请辞职。2020年12月21日，宋某向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇共计102156.08元（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。仲裁委裁决公司支付宋某各项费用合计84938.09元。宁国某泰有限公司不服仲裁结果，起诉要求降低赔偿标准（主张按4925元/月计算补助金，并拒绝支付住院伙食费）。

法院最终判决：确认双方于2020年4月3日解除劳动关系，宁国某泰有限公司需向宋某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，总计84938.09元。公司败诉，承担全部诉讼费用。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子的核心问题很简单：企业不能因为员工实际工资低，就私自降低工伤赔偿标准。宁国某泰有限公司觉得宋某每月只赚3000多元，按6433元/月的标准算赔偿“太亏了”，还说“私营企业生存不易”。但法院明确指出，法律有硬性规定——一次性工伤医疗补助金和就业补助金必须按当地社会平均工资计算（本案中是2018年安徽省非私营单位月平均工资6433元），而不是看员工实际拿多少工资。公司想用4925元/月的“更低标准”蒙混过关，结果白白赔了钱还输掉官司。

为什么企业常栽在这个坑里？

• 误区一：“工资低就该少赔”。工伤赔偿是法律强制保障，不是“讨价还价”。就像坐飞机必须系安全带一样，社会平均工资是法定“安全带”，企业不能自己剪断。
• 误区二：“仲裁超请求判错了”。公司说宋某只申请了“营养费”，但法院判了“住院伙食费”。其实法律上伙食费是工伤必赔项目，仲裁没超范围——企业连基础条款都不清楚，自然吃亏。
• 风险后果：一旦打官司，企业不仅要付足额赔偿，还得倒贴诉讼费、律师费，甚至可能被员工集体维权，影响公司声誉和经营。

给企业的救命小贴士：

1. 摸清“法定底线”：每月查一次当地人社局公布的社会平均工资标准（不是你公司发的工资！），所有工伤赔偿必须按这个算。
2. 别玩“文字游戏”：员工申请“营养费”，你得知道法律只认“住院伙食费”——提前学基础条款，避免因小失大。
3. 出事别硬扛：工伤发生后，第一时间联系专业律师核对赔偿清单。像本案公司，如果早确认6433元的标准，本可避免诉讼，省下时间精力搞生产。

记住：法律不是“可以商量的优惠券”，而是“必须遵守的交通规则”。企业省下咨询费，可能赔出十倍赔偿金！

作为专注企业风险防控的法律顾问，征和律师事务所推出极简服务：提供极高的性价比方案，所有企业均可先试用1个月满意后付款。我们帮您梳理用工风险、定制合规流程，让您远离“宁国某泰公司”式的败诉陷阱。专业的事，交给专业的人，生意才能跑得稳、走得远！