季节性用工也构成劳动关系，企业不能逃避工伤责任-当涂劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)
案号：(2024)皖0521行初69号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

马鞍山某公司于2015年5月22日成立，经营范围为环保塑料包装材料的生产、销售；道路普通货物运输。2023年11月11日，马鞍山某公司与邵某贵签订《全日制用工劳动合同书》一份，约定合同期限为固定期限自2023年11月11日起至2024年5月10日止，试用期自2023年11月11日起至2023年12月10日止，担任粉料岗位工作，合同同时对工资标准、发薪日等进行了约定。2023年11月29日邵某贵在马鞍山某公司工作时受伤。经医院诊断，邵某贵伤情为：前臂创伤性切断（右前臂）。马鞍山某公司出具《工伤证明》一份，载明邵某贵系马鞍山某公司员工，于2023年11月29日在生产车间从事生产劳动时，右手手掌至手臂前端处被机器搅碎，造成右手至手臂前端永久缺失。2024年1月18日当涂县某派出所出具接处警证明一份，报警人吴某英称其丈夫邵某贵在马鞍山某公司工作时受伤，民警现场了解，公司负责人承认邵某贵在公司受伤，经民警现场调解，公司负责人答应积极配合吴某英处理。后邵某贵向当涂县某局提交工伤认定申请，马鞍山某公司在工伤认定申请表用人单位处盖章同意。2024年3月6日当涂县某局受理申请后向马鞍山某公司送达工伤认定举证通知书。2024年4月24日，马鞍山某公司向当涂县某局提交意见一份，称马鞍山某公司虽与邵某贵订有书面劳动合同，但实际上邵某贵系不定期到公司从事短暂的劳务工作，与公司之间不具有身份上的从属性。每次来公司时间都很短暂，活动较公司职工自由，未受公司制度约束。2024年5月5日，当涂县某局作出马鞍山（当涂）认定某号《某决定书》，认定邵某贵受到的事故伤害为工伤，并向双方送达了《某决定书》。

判决结果： 法院驳回了马鞍山某公司的诉讼请求，维持了工伤认定决定。企业需要为邵某贵的工伤事故承担全部责任，包括医疗费、伤残补助等费用。

三、简单地论述案例的核心观点

很多企业老板都抱着侥幸心理："招的是临时工，出了事不用负责"，结果像本案中的马鞍山某公司一样栽了大跟头！这个案例揭示了三个致命误区，企业必须警惕：

误区一：签了劳动合同却当"临时工"用
马鞍山某公司与邵某贵签的是《全日制用工劳动合同》，明确约定了工作内容、合同期限和工资标准，这在法律上就是标准的劳动关系。企业事后辩称"只是季节性临时工"，但法院只看白纸黑字的合同。就像你租房子签了1年合同，房东不能因为你只住了3个月就说"这是临时借住"。企业启示： 如果真想用临时工，必须签《劳务合同》而非《劳动合同》，并在合同中明确约定"不构成劳动关系"。

误区二：自己打自己脸，留下铁证
本案最致命的是，企业自己出具了《工伤证明》，还让负责人在警察面前承认员工是在公司受伤的。这就好比小偷被抓时亲口说"是我偷的"，事后想反悔，警察会相信吗？企业启示： 员工受伤后，千万别急着在《工伤认定申请表》上盖章，更不要随便出具《工伤证明》。应该先调查事实，必要时咨询专业律师，避免留下对己不利的证据。

误区三：说"不是工伤"却拿不出证据
法律规定，如果员工说是工伤而企业说不是，举证责任在企业。马鞍山某公司只是口头说"他是临时工"，却拿不出考勤记录、工资发放凭证等证据，自然要败诉。企业启示： 即使是短期用工，也要做好入职登记、考勤记录和工资发放凭证。出事后这些材料就是你的"救命稻草"。

企业防范三招：

1. 合同要签对：临时性工作必须签《劳务合同》，明确约定"按次/按量结算报酬，不适用公司规章制度"。
2. 管理要规范：即使是1天的临时工，也要做安全培训并签字确认，保留工作照片或视频。
3. 风险要转移：对无法缴纳工伤保险的特殊用工，务必购买雇主责任险，500元保费可能避免10万元赔偿。

记住：法律不保护"我以为"，只保护"我有证据"。企业在用工管理上多花1小时，就能避免日后几十万的赔偿损失。别让"临时工"变成"定时炸弹"！

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