企业解除劳动合同不能只在微信群发通知-无为劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖02民终2590号
审理法院：安徽省芜湖市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

2016年10月，宋某到淮南某环卫有限公司无为分公司工作。2020年11月17日，双方补签劳动合同，宋某任襄安项目部经理。2021年2月24日，公司安排宋某在家待岗并停发工资。2021年3月19日，公司在微信工作群中发布《处罚通告》，以"工作不力及严重违反规章制度"为由对宋某作出劝退处理。宋某申请劳动仲裁后，仲裁裁决公司支付经济赔偿金40500元、工资4905元。公司不服起诉，一审判决公司支付工资4946元和赔偿金40500元。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心风险：解除劳动合同必须"送达到位"，微信群通知等于没通知！

这个案例的教训非常简单：企业想开除员工，光在微信群发个消息是无效的！

很多老板觉得："我在工作群里@了员工，还截图留证了，这不就是通知到位了吗？"但法院直接打脸：微信群消息可能被屏蔽、员工可能没看手机，甚至可能被踢出群聊——这种"通知"就像往大海里扔纸条，谁知道员工捡没捡到？

企业最常踩的3个坑：

1. "通知方式太儿戏"
   本案中，公司仅在微信群发《处罚通告》，但没证据证明宋某真的看到了。法院明确说：解除劳动合同是大事，必须用能确认收到的方式送达，比如：

   • ✅ 当面签字确认（最稳妥）
   • ✅ 邮寄EMS（保留签收回执）
   • ✅ 公告送达（仅限员工失联时，且要登报）
     ❌ 微信/QQ/短信等电子方式（除非员工书面同意此方式）

2. "说员工违纪，却拿不出铁证"
   公司声称宋某"严重损害公司利益"，但既没提供违规证据，也没给宋某申辩机会。法院指出：想以"违反制度"开除员工，必须同时做到两点：

   • 制度本身合法（经员工签字确认过）
   • 违规行为有录像、书面记录等硬证据
     （比如员工收了别家公司钱，要有转账记录、证人证言等）

3. "工资拆分埋雷"
   公司主张宋某工资4500元中含1000元"社保补贴"，但劳动合同涂改模糊，工资表只有公司盖章无员工签字。法院直接不认！企业千万别这样操作：

   • 工资条必须清晰列明底薪、补贴等项目
   • 任何"社保现金补贴"要员工手写确认金额
   • 涂改合同等于自毁证据

一句话防坑指南：

"开除员工三步走：证据链扎实 + 制度经民主程序 + 通知亲手交到员工手里。少一步，赔钱没商量！"

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注：本文案例根据(2021)皖02民终2590号判决改编，企业名称及人名已做合规处理。