雇主需为员工工作中的交通事故承担赔偿责任-巢湖机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2021)皖0181民初1076号
审理法院：安徽省巢湖市人民法院

二、案件事实和判决结果
2020年4月18日13时许，翟某驾驶安徽某润道路保洁服务有限公司槐林分公司所有的皖Ａ×××××号中型载货专项作业车在巢湖市槐林镇污水处理厂左转弯时，与方某驾驶的无号牌电动自行车发生碰擦，造成方某受伤、车辆损坏的道路交通事故。该事故经交警部门认定，翟某负事故的全部责任，方某无责任。方某受伤后，当日被送往巢湖市槐林镇某爱心医院住院治疗，并于同年5月20日出院。2020年6月19日，方某在某爱心医院门诊复查，后于6月22日在安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗至7月15日。方某两次住院共计55天，支出医疗费44398.82元。2020年10月27日，方某伤情经鉴定，被评定为两处十级伤残；误工期180日、护理期90日、营养期60日为宜。皖Ａ×××××号车的所有权人系安徽某润槐林分公司，事故发生时，翟某系安徽某润槐林分公司的聘用驾驶员。该车在人保财险巢湖分公司投保了交强险和100万元的商业三者险附加不计免赔。方某系巢湖市槐林镇九峰行政村姜段村村民，其家庭承包土地10.67亩，土地收入系其主要经济来源。方某住院治疗期间，安徽某润槐林分公司支付10000元至方某就诊医院账户，人保财险巢湖分公司在交强险范围内垫付10000元。

法院判决：人保财险巢湖分公司在交强险限额内赔偿方某110000元，在商业三者险限额内赔偿方某36603.62元，同时在商业三者险限额内给付安徽某润槐林分公司10000元（垫付款），驳回方某其他诉讼请求。

三、企业如何防范此类法律风险
这起看似普通的交通事故，其实给所有企业敲响了警钟：当员工在执行工作任务时造成他人损害，企业作为雇主必须"买单"！ 很多老板可能觉得"这是员工自己开车不小心，跟我公司有什么关系"，但法律可不是这么规定的。

为什么企业要为员工的交通事故"背锅"？
根据法律规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，翟某是安徽某润槐林分公司的"聘用驾驶员"，开着公司车辆在工作时间、工作地点执行任务时发生事故，公司自然逃不掉赔偿责任。这不是"替员工背锅"，而是企业本应承担的管理责任。

企业防范此类风险的4个实用建议：

1. 保险不是"可有可无"，而是"救命稻草"
   本案中，正是因为企业购买了100万元的商业三者险，才让公司避免了巨额赔偿。试想一下：如果只买了交强险（最高赔偿20万元），而总损失达16万余元，超出部分就得公司自己掏腰包！建议企业：

   • 根据业务性质足额购买商业保险（建议100万以上）
   • 定期检查保单有效期，避免"脱保"风险
   • 特别提醒：保洁、物流、快递等用车频繁的企业更要重视

2. "农民没工作"不等于"不用赔误工费"
   很多农村企业主认为"员工是种地的，没有固定工作，误工费不用赔"，这是大错特错！本案中方某虽然是农民，但法院仍支持了23130元的误工费，因为他的10亩多地收入是"主要经济来源"。企业要明白：

   • 农村务工人员同样有误工损失
   • 不能仅凭"没有工资条"就拒绝赔偿
   • 建议企业建立规范的用工记录，避免赔偿时被动

3. 垫付款不是"白花钱"，而是"聪明策略"
   本案中安徽某润槐林分公司及时垫付10000元医疗费，最终通过法律程序全额拿回。企业遇到类似情况：

   • 应第一时间垫付必要医疗费（体现人道关怀）
   • 务必保留付款凭证（转账记录、收条等）
   • 在保险理赔时可主张返还，避免"好心没好报"

4. 安全培训不是"走过场"，而是"护身符"
   如果企业能证明已对员工进行严格交通安全培训，发生事故时可能减轻责任。建议：

   • 每月开展安全驾驶培训并留存记录
   • 严禁司机疲劳驾驶、酒后驾驶
   • 安装车辆GPS监控系统，实时掌握行车状态

特别提醒：很多小企业主觉得"公司小、车少，不会出事"，但风险往往在不经意间降临。本案中安徽某润槐林分公司因投保充分+管理规范，最终只承担了400元诉讼费，而没让企业遭受重大损失，这正是规范管理的价值所在！

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