企业未缴工伤保险遇员工工伤需自担全部赔偿责任-枣阳工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2019)鄂06民终138号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

肖某是枣阳市吴店镇肖湾村村民，多年来断断续续在枣阳市福某有限公司打工，每天工资100元，双方未签订劳动合同，福某公司也没有为肖某缴纳过工伤保险。2017年1月9日，肖某在福某公司劳动时受伤，被送往多家医院治疗，总计花去医疗费17836.83元，住院天数共计23天。福某公司总共向肖某支付21600元，其他未再赔偿。

2017年5月26日，肖某经枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定肖某的伤残等级为工伤六级。肖某于2018年5月29日申请劳动仲裁，要求福某公司支付工伤赔偿款。

枣阳市人民法院一审判决：福某公司与肖某之间的劳动关系于2018年5月29日解除；福某公司向肖某支付解除劳动合同经济补偿金4500元；福某公司向肖某支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇共计236434.83元。福某公司不服提起上诉，湖北省襄阳市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案例告诉我们：企业不给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，老板要自掏腰包赔偿几十万元！在本案中，福某公司认为肖某只是"临时工"，双方不存在劳动关系，但法院认定，虽然没有签合同，但肖某长期在公司工作并领取工资，已构成事实劳动关系。

更关键的是，福某公司没有为肖某缴纳工伤保险，导致原本应由工伤保险基金支付的24万多元赔偿，全部要由公司自己承担。即使公司后来支付了2万多元医疗费，最终还得再赔23万多元，损失惨重。

企业老板们要特别注意以下几点风险防范：

1. "临时工"也要签合同缴社保：很多企业认为临时工、季节工不用签合同、不用缴社保，这是大错特错！只要员工为企业提供劳动并受企业管理，就构成事实劳动关系，企业就必须依法签订劳动合同并缴纳社会保险。

2. 工伤认定不能随便否认：人社局作出的工伤认定具有法律效力，企业不能仅凭主观判断就否认工伤事实。本案中福某公司认为"肖某视力恢复较好，达不到六级伤残"，但因没有合法证据，法院不予支持。

3. 不要心存侥幸不缴社保：很多小微企业为了省钱不给员工缴工伤保险，觉得"反正也不会出事"。但一旦发生工伤，赔偿金额可能高达几十万，远超几年的社保费用。本案中，如果福某公司正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，公司只需承担少量费用。

4. 发生工伤后要积极处理：企业发现员工受伤后，应及时送医、申报工伤，不要拖延迟疑。本案中福某公司虽然支付了部分医疗费，但因未及时处理工伤认定事宜，最终导致更大损失。

5. 保留完整用工证据：企业应建立规范的用工档案，包括考勤记录、工资发放凭证等。本案中福某公司因无法提供肖某的工作时间和出勤证据，导致法院按每天100元计算其月工资，加大了赔偿金额。

企业老板们记住：省下几百元社保费，可能换来几十万元赔偿款；签一份正规劳动合同，胜过打十场劳动官司。规范用工不仅是法律要求，更是保护企业自身利益的重要手段。

作为企业法律顾问，我们经常看到类似案例——企业因用工不规范而付出惨痛代价。征和律师事务所为企业提供专业的法律顾问服务，帮助企业建立健全用工制度，防范劳动法律风险。我们的服务具有极高的性价比，可以先试用满意后付款，让您零风险享受专业法律保障。用工规范一小步，企业安全一大步，别让一次疏忽成为企业的"致命伤"！