企业不签劳动合同不缴社保面临双倍工资赔偿-枝江劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2019)鄂0583民初1892号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实与判决结果

万某于2018年3月3日到枝江某江玻璃制品有限公司工作，岗位是质检员。枝江某江公司没有与其签订书面劳动合同，也没有给其办理和缴纳社会保险费用。2018年10月-2019年3月，枝江某江公司为万某发放社会保险补贴1200元。2019年4月15日，枝江某江公司因生产经营困难通知放假，从2019年4月16日起万某未到枝江某江公司上班。放假期间枝江某江公司未向万某支付基本生活费。2019年8月19日，万某申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；枝江某江公司支付万某未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。枝江某江公司通过湖北银行向万某代发工资，万某2018年5月-2019年3月的月平均工资为2867.1元/月，其2018年4月-2019年2月的工资合计为28213.1元。

法院最终判决：枝江某江公司需向万某支付未签订劳动合同的二倍工资28213.1元及经济补偿金2867.1元，总计31080.2元，并确认双方劳动关系解除。企业上诉后，二审法院维持原判。

三、企业用工风险防范指南：别让"小疏忽"变成"大赔款"

很多老板觉得："不签合同、不缴社保是行业惯例""员工自己同意拿现金补贴"，但这个案例狠狠打了这些想法的脸！枝江某江公司赔了3万多，表面看是运气不好遇到"较真"员工，实则是踩了劳动法的两大"高压线"。作为企业法律顾问，我用大白话帮您拆解风险，教您避开这些坑。

核心问题一：不签合同=白送11个月工资？

法律规定：员工入职后1个月内必须签书面合同。超过1个月不满1年没签的，企业要额外付11个月工资（不是双倍总工资，是多付一倍工资）。枝江某江公司从2018年3月用万某，直到2019年8月被仲裁，整整拖了17个月没签合同，依法该赔11个月工资（28213.1元）。

老板常犯的错：
❌ "仲裁时效已过"：企业认为员工应该在工作满1年后1年内告，但法院说——仲裁时效从用工满1年的次日（2019年3月3日）起算，8月19日告没超期！
❌ "口头约定就行"：劳动纠纷中，没书面合同99%败诉，口头承诺法院根本不认。

核心问题二：不缴社保=给员工"送辞职奖金"？

法律规定：企业必须给员工缴社保。如果没缴，员工主动辞职也能要经济补偿（N倍月工资）。本案中枝江某江公司：
✅ 没缴社保（反而发了1200元"补贴"）
✅ 放假不发生活费（当地最低工资的70%-80%）
→ 完美符合"员工可主动辞职+要补偿"的条件！

老板最冤的辩解：
❌ "给了现金补贴"：法院直接否决——补贴不能代替社保，违法操作反而坐实企业过错！
❌ "是员工自己要辞职"：但因为企业先违法（不缴社保+不发生活费），员工辞职反而能拿钱。

3招救命锦囊：花小钱避大雷

作为每天处理企业纠纷的律师，我建议您立刻做这三件事，比买保险还划算：

1. 合同当天签，别等"忙完这阵"

• 员工入职24小时内签好合同（一式两份，双方签字）
• 重点：工资、岗位、工作时间必须写清楚，别用"按公司规定"模糊条款
• 真实案例：某制造厂拖了3个月签合同，员工受伤后直接索赔12万，合同一补立刻和解只赔2万。

2. 社保必须缴，现金补贴是毒药

• 哪怕员工哭着求"不要社保要现金"，也必须书面签《社保缴纳确认书》（模板可找我们免费领）
• 特殊情况：员工已在别处参保，要留存对方参保证明+员工放弃声明
• 血泪教训：上月武汉某餐饮公司用"补贴"代替社保，1名员工仲裁后，10个老员工集体效仿，赔了47万！

3. 放假≠放羊，3步保平安

• 困难时期需放假，必须书面通知（写明原因、预计返岗时间）
• 按当地最低工资70%-80%发生活费（例：湖北2023年约1100元/月）
• 超过30天未返岗，书面催告并保留证据，避免被认定"变相辞退"
• 避坑提示：本案企业最大败笔——放假后杳无音信，法院直接认定"恶意拖欠生活费"。

最后说句掏心话

很多老板把劳动法当"吓唬人的"，直到收到仲裁书才慌。但您算笔账：签合同+缴社保每月多花几百元，而本案赔了3万+律师费+时间成本，够交3年社保还有剩！

企业合规不是成本，是最划算的保险。下次遇到"员工要现金不要社保""合同晚点补"，请记住枝江这个案例——您省下的每一分钱，都可能变成未来的百倍赔偿。需要《劳动合同模板》《社保缴纳操作指南》或企业用工体检，欢迎联系征和企业法律服务中心，我们帮您把风险掐死在萌芽状态。