超龄员工工作不构成劳动关系，企业未签合同赔偿请求因时效过期无效-宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0581民初1361号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实及判决结果
王某从2009年开始到湖北宜都某达陶瓷有限公司工作，工种为成型操作工，工资按件计算，由公司财务人员按月转至王某银行卡。2015年1月20日王某年满50周岁，此后仍在公司工作。工作期间，双方未签订劳动合同，公司未给王某缴纳社会保险费。2020年10月30日，王某因交通事故受伤住院，此后未到公司工作，也未履行请假手续。2021年3月26日，王某申请劳动仲裁，被以“超过法定退休年龄、主体不适格”为由不予受理。王某随后起诉，要求公司赔偿22个月工资共99616元（主张因未签劳动合同应支付双倍工资）。
法院审理查明：王某工作松散，考勤显示工日差异大（如2020年8月工作31天、9月仅16天）；工资发放时间、数额均不固定；2015年超龄后仍继续工作。最终，法院驳回了王某的诉讼请求。

三、核心风险提示：企业如何避免“未签合同”和“超龄用工”陷阱？
这个案子看似简单，却藏着两个致命风险点，企业主千万要警惕：

1. 员工超过退休年龄后，继续工作不等于“劳动关系”
法院明确指出：王某2015年满50周岁（女工人法定退休年龄）后，即使还在公司干活，也不再受《劳动合同法》保护。为什么？

• 关键证据：公司考勤混乱（王某8月上31天班，9月只上16天）、工资按件计算且金额浮动大（从1500元到4626元不等）、受伤后不请假直接“消失”。这些都证明公司对王某缺乏严格管理，不符合劳动关系“人身从属性”特征（即员工必须服从公司制度、接受考勤约束）。
• 企业怎么做：
  • 员工一到退休年龄（女50岁/男60岁），立刻终止原劳动合同，改签《劳务协议》。协议里写清“不适用劳动法，不缴社保，报酬按次结算”。
  • 日常管理要“留痕”：考勤必须真实记录（避免出现“8月满勤、9月只干半个月”的矛盾数据），工资发放统一时间+固定格式（如每月10日转账并备注“劳务费”）。

2. 未签合同的“双倍工资”赔偿，1年后就“过期作废”
王某主张“公司11年没签合同，应赔22个月工资”，但法院直接驳回——因为申请仲裁的时间太晚了！

• 法律真相：劳动者知道公司没签合同后，必须1年内申请仲裁（比如2009年入职，最晚2010年底要维权）。王某拖到2021年才行动，就像“过期食品索赔”，法律不再支持。
• 企业怎么做：
  • 新人入职当天必须签合同！哪怕临时工、超龄工，也要签《劳务协议》并留存原件。
  • 定期自查员工档案：发现合同快到期（比如1年期合同），提前30天续签，避免“满1年未签”自动视为无固定期限合同（这时企业可能要赔双倍工资）。

总结一句话：
员工超龄后松散管理不构成劳动关系，但企业若平时不规范操作（如考勤混乱、合同缺失），一旦出事——小则赔钱，大则被认定为劳动关系补缴社保！

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