企业未证明员工职务行为不承担交通事故责任-汉川机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)鄂0984民初4101号
审理法院：湖北省汉川市人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年11月16日11时许，邹某驾驶鄂K6**号轻型厢式货车由汉川市庙头镇王家村至庙镇街方向行驶，行至汉川市庙镇**村路口左转弯时，遇蔡某驾驶的二轮电动车发生碰撞，造成蔡某受伤，两车受损。事故发生后，蔡某被送往汉川市某医院救治，后转院至汉川市某乙医院住院治疗9天，花费医疗费12839.33元（邹某垫付12326.5元）。2023年11月20日，汉川市公安局交警大队认定邹某承担事故全部责任，蔡某无责任。2024年5月30日，经鉴定，蔡某右肩关节功能丧失50%以上，构成九级伤残，误工期270日、护理期90日、营养期90日。邹某驾驶的货车为汉川市某电公司所有，该车在某财保孝感公司投保了交强险及150万元的商业三者险。蔡某有配偶刘某明、母亲杨某（1963年9月14日出生，精神残疾贰级）和儿子刘某均（2012年4月29日出生）。

法院判决：某财保孝感公司在保险范围内赔偿蔡某331968.97元；邹某个人赔偿鉴定费2280元（因其已垫付医疗费，蔡某需返还邹某10046.5元）；驳回蔡某对汉川市某电公司的全部诉讼请求。

三、核心观点与企业风险防范指南
这个案子的核心教训很简单：企业作为车辆所有人，如果无法证明员工是在“执行工作任务”时出的事故，或者企业自身没有管理过错，法院不会让企业“背锅”赔偿。 本案中，汉川市某电公司之所以不用赔钱，就是因为原告蔡某拿不出证据证明两点：一是邹某开车时在干公司派的活（比如送货、跑业务），二是公司对事故有过错（比如车没年检、明知司机酒驾还派车）。

对企业来说，这看似是“好消息”，实则暗藏大风险！现实中，很多企业栽跟头就栽在“没留证据”上。比如：

• 员工开公司车办私事出事：像本案邹某，法院认定他左转弯时可能只是个人出行（非职务行为），公司就免责了。但如果是公司让员工去送货，结果员工顺路接孩子出事，企业很可能被卷入诉讼——关键看你能否证明“当时他在干活”。
• 保险漏洞坑死人：本案幸好买了150万商业险，否则30多万赔偿可能直接让小企业破产。但注意！保险不赔鉴定费、诉讼费，这部分得企业或员工自掏腰包。
• “甩锅”给员工不靠谱：法院判邹某个人赔2280元鉴定费，但他垫付的医疗费远超这个数，最后反要蔡某退钱。真遇上大事故，员工赔不起，企业若被连带起诉，照样得劳神耗财。

企业必须做到这3点，才能高枕无忧：

1. 给员工开车“上规矩”：

   • 出车前必须填《派车单》，写清时间、路线、事由（如“去客户处送样品”），并让员工签字。万一出事，这就是“职务行为”的铁证！
   • 严禁员工用公车办私事——车钥匙最好专人保管，或安装GPS监控行车轨迹。

2. 买保险别“抠门”：

   • 交强险只赔20万，商业三者险至少买200万起步（本案150万刚够用）。
   • 额外加购“雇主责任险”：专门覆盖员工履职时的事故，避免员工赔不起拖累企业。

3. 日常管理“留痕迹”：

   • 每月做1次车辆安全检查（刹车、轮胎等），记录在册并让司机签字。
   • 定期培训员工交通安全，留存培训照片和签到表——万一被起诉，这些能证明“企业没过错”。

记住：法院不帮“马大哈”企业！出事时拿不出证据，再大的公司也可能被误判担责。提前做好风险隔离，才是真正的省钱之道。

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