企业擅自扣留承包商结算款抵偿工伤赔偿无效-阳新合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：合同纠纷
案号：(2024)鄂0222民初1088号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实与判决结果
2022年7月22日，任某（乙方）与阳新某乙管理有限公司（甲方）签订《某档口经营协议》和《某档口安全管理协议》，约定甲方将阳新某校食堂窗口承包给乙方经营，经营期限自2022年7月15日起至2023年7月14日，甲方每月按乙方总营业额的20%提取管理费；甲方代收营业款扣除费用后，余款每月15日返还给乙方；双方设立50000元风险保证金，用于抵扣乙方经营中产生的经济和管理责任；协议还约定，因乙方经营产生的债务由乙方承担，甲方代为承担的，乙方应全额返还；乙方经营中出现员工伤亡，由乙方负全责。2023年7月15日，双方续签协议。
2023年5月6日，任某档口雇佣的员工明某在上班途中遭遇车祸身亡。因任某个人不具备用工主体资格，死者家属以阳新某乙管理有限公司为用人单位申请工伤赔偿。2024年7月5日，经阳新县劳动人事争议仲裁委员会调解，阳新某乙管理有限公司支付工伤赔偿款80万元。该公司履行赔偿后，认为任某应承担连带责任，遂强行扣留任某2023年4月至7月的结算款129698.13元，拒不支付。任某多次催讨无果，向法院起诉。
法院判决：阳新某乙管理有限公司需在10日内向任某支付结算款129698.13元，但驳回了任某关于资金占用利息的请求。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子的核心问题很简单：企业不能因为“自己赔了钱”，就私自扣下承包商的结算款来抵账！ 阳新某乙管理有限公司认为，员工工伤是任某雇人不当造成的，自己赔了80万，理应用任某的结算款“填坑”。但法院明确指出：工伤赔偿和结算款是两码事！前者是劳动纠纷，后者是合同付款义务，企业无权“自己动手”扣钱，必须通过起诉等法律程序另行解决。

对企业来说，这暴露了三大法律风险，必须警惕：

1. “擅自扣款”等于违约：合同里再写“乙方负责员工伤亡”，也不代表企业能直接扣钱。就像你借钱给朋友，不能因为他家漏水就顺手搬走他家的电视抵债——这得找法院裁决。本案中，阳新某乙公司明明签了协议要按时返还款项，却因工伤赔偿问题扣钱，结果被法院判赔12万多元，还白搭了1400多元诉讼费。
2. 合同条款≠“尚方宝剑”：很多企业觉得，合同里写了“乙方全责”“甲方有权扣款”，就能高枕无忧。但法院说了，这类条款只约束双方责任划分，不能跳过法律程序直接执行。比如协议约定“风险保证金用于抵扣责任”，但保证金是5万，工伤赔了80万，企业想用结算款补足？不行！必须先起诉确认责任，再申请强制执行。
3. “省事”反而更费钱：企业常想“小事私下解决”，结果把简单问题搞复杂。阳新某乙公司如果第一时间咨询律师，完全可以同步做两件事：一是按时付清结算款避免违约；二是立刻起诉任某追偿工伤损失。现在倒好，赔了结算款不说，80万工伤赔偿还得另打官司追讨，时间、精力、律师费全浪费了。

给企业的实用建议：

• 签合同时“留一手”：明确约定“发生第三方索赔时，乙方需在X日内配合提供材料，否则甲方可暂停付款”，但必须注明“暂停需书面通知，且最长不超过30天”，避免被认定为恶意扣款。
• 出事后“走正道”：一旦涉及工伤、赔偿等纠纷，立刻停手别乱动！先固定证据（如协议、付款记录），再通过仲裁或诉讼主张权利。记住：法律只保护“按程序办事”的人，不保护“自以为是”的扣款。
• 日常多“查漏洞”：定期让专业律师审核承包类合同，重点看责任划分、付款条件、争议解决条款。很多企业吃亏在“模板合同乱套用”，比如本案中协议没写清“工伤追偿的具体流程”，导致企业被动。

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