企业拖欠工资和未缴社保须支付经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初452号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

2011年4月16日，徐某梅与老河口市某坤纺织品有限公司建立劳动关系，在公司从事车缝部门车位工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止。公司每月应支付工资，但实际操作中只保证最低工资1225元，其余工资由银行代发。公司未为徐某梅缴纳社会保险费，且自2018年3月起至5月期间共拖欠徐某梅工资5101元（3月989元、4月2294元、5月1794元、6月24元）。因此，徐某梅于2018年6月21日离职，并于2019年1月向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。

法院最终判决：驳回老河口市某坤纺织品有限公司的诉讼请求，确认徐某梅与公司于2018年6月21日解除劳动合同，公司需支付徐某梅拖欠工资5101元和解除劳动合同经济补偿金14715元，两项合计19816元，于判决生效后十日内支付。

三、核心观点与法律风险提示

这个案子说白了就是：企业别以为经营困难就能随便拖欠工资、不交社保，否则员工主动离职，你照样要赔钱！很多老板可能觉得"员工自己走的，不用给补偿"，但法律可不是这么规定的。

关键点一：拖欠3个月工资=违法！
法律规定工资必须"按时足额"发放，按月支付是底线。本案中公司拖欠3个月工资，哪怕只欠1块钱也算违法。经营困难不是借口，真困难可以和员工商量分期发、缓发，但必须双方同意，不能老板自己说了算。

关键点二：不交社保=埋雷！
很多小企业为了省钱不给员工交社保，甚至和员工签"自愿放弃社保"协议，这些统统无效！社保是法定义务，就像交税一样不能免。本案公司从2011年到2018年都没给徐某梅交社保，直接导致她可以"合法离职"并要补偿。

最关键的是：员工因此离职，企业必须赔钱！
根据《劳动合同法》，如果企业拖欠工资或不交社保，员工主动提出离职，企业要按工作年限支付经济补偿金：干满1年赔1个月工资，干7年多要赔7.5个月。本案徐某梅月均工资1962元，7.5个月就是14715元，这比拖欠的5101元工资还多！更扎心的是，公司本可以和员工协商解决，却非要打官司，结果败诉还得额外付诉讼费。

给老板们的实操建议：

1. 工资发放要守时：哪怕当天发不出，也要提前和员工说明并签书面协议，避免被认定为"无故拖欠"。
2. 社保一分钱不能省：2024年起社保已全面入税，不交社保会被大数据监控，补缴+罚款可能比正常交还贵。
3. 遇到困难主动沟通：企业效益下滑时，可协商调整工作时间、轮岗待岗，但必须保留书面证据。
4. 离职手续要规范：员工提出离职时，必须问清原因并记录，如果是因企业过错导致，要立即补救。

记住：员工离职时最常用来"维权"的两条就是"拖欠工资"和"不交社保"。企业主千万别心存侥幸，这些风险完全可以通过规范管理避免——平时多花1小时做合规，胜过事后花10万打官司！

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