企业用承包合同规避劳动关系可能无效-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂0582民初1036号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

2022年1月1日，当阳市某构工程有限公司（以下简称某构公司）分别与杨某、李某签订两份《钢构生产承包合同》，约定公司提供厂房设备，杨某、李某负责钢构生产的抛丸、钻孔环节；杨某、李某需自行雇人并签订雇佣合同，公司直接将工资支付给杨某、李某，再由其发放给工人。曹某经女婿杨某介绍到公司工作，未签书面合同，工资标准为200元/天，工作内容由杨某、李某安排。2022年1月至3月工资由杨某通过微信支付；2022年4月至10月工资，由某丙公司制作工资表，杨某代曹某签字确认后，某丙公司转账至曹某账户。2022年9月20日，曹某在从事李某安排的工作时受伤，住院26天。曹某申请仲裁要求确认劳动关系、支付双倍工资及工伤待遇，仲裁驳回后，曹某起诉至法院。

法院判决：驳回曹某全部诉讼请求，认定曹某与某构公司不存在劳动关系。

三、企业用工风险警示：承包合同≠风险防火墙！

本案看似公司“赢了官司”，实则暗藏巨大风险！法院之所以未支持曹某的诉求，关键在于承包合同真实履行：

1. 合同不能“纸上谈兵”
   公司虽与杨某、李某签了承包合同，但若实际仍由公司直接管理工人（如规定上下班时间、发放工服、安排具体工序），法院会认定“假承包、真用工”。本案中，曹某的工作内容、考勤均由杨某、李某安排，公司未直接干预，合同才被采信。
   企业必做：若真外包，务必让承包方独立管理团队——工人考勤、工资发放、日常调度均由承包方负责，公司仅验收成果。

2. 工资支付是“致命证据”
   公司2022年4月起“代发”工资，表面看是帮承包方走账，实则埋下大雷！若公司直接向工人发薪（即使备注“代发”），且工人无需经承包方确认，极易被认定为事实劳动关系。本案因杨某需在工资表签字确认，才证明工资最终由承包方支付。
   企业必做：

   • 工资必须由承包方账户支付，避免公司账户经手；
   • 保留承包方制作的工资表、工人签字记录，证明公司仅是“过账”。

3. 工伤风险无法彻底甩锅
   本案曹某工伤诉求被驳回，但若承包方无用工资质（如个人不具备安全生产条件），公司仍要承担连带赔偿责任！根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营者招用劳动者造成损害的，发包方需连带赔偿。
   企业必做：

   • 只将业务发包给有营业执照、安全生产许可证的公司；
   • 合同中明确约定承包方必须为工人购买工伤保险，并保留缴费凭证。

血泪教训：许多企业以为一纸“承包合同”就能规避用工责任，结果因管理混乱、付款随意，被工人揪住“实际受公司控制”的证据，反赔数倍赔偿！

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  （注：本文案例改写符合司法实践，人名公司名已做模糊处理）

本文依据2023年湖北当阳法院真实判例改编，核心风险点已获最高人民法院劳动争议司法解释支撑。用工无小事，合规赢未来！