快递员自备交通工具自主安排工作不构成劳动关系-长葛确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)豫10民终3343号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

长葛某储服务有限公司成立于2021年9月3日，从事普通货物仓储服务工作，是许昌某储服务有限公司在长葛的二级承包商。2021年3月23日，案外人周某和许昌某储服务有限公司签订快递业务合作协议，约定周某在长葛市特定区域经营快递业务。2023年3月14日，周某和朱某签订快递转让合同，将其经营区域快递投送业务以3.9万元转让给朱某。2023年3月15日，朱某自备运输工具开始受某某公司指派从事上述区域的快递业务，某某公司按照朱某投递业务量支付费用。朱某工作期间有时找人代替投送快递。朱某3月份至4月份工资由某某公司支付给周某，再由周某支付给朱某；5月至7月份工资由某某公司直接支付给朱某。2023年7月底，朱某不再从事上述区域投递工作。

朱某离开后，向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与某某公司存在劳动关系，并要求返还不合理扣款6708元及支付未签订书面劳动合同的双倍工资28290元。仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，并裁决公司支付相关款项。某某公司不服，向法院起诉。一审法院认定朱某不接受某某公司考勤管理（基本工资和考勤一栏均为0），工作时间由自己安排，报酬按投送业务量计算，判决双方不存在劳动关系。二审法院维持原判。

最终判决结果：法院认定朱某与长葛某储服务有限公司不存在劳动关系，公司无需支付扣款2968.06元和未签订书面劳动合同的双倍工资27539.24元。

三、核心观点与企业法律风险防范提示

这个案子给我们最重要的启示是：企业不能仅凭"工资"备注或简单管理就认定劳动关系，关键看是否真正控制员工的工作过程。

很多企业老板可能觉得："我给他发钱，备注'工资'，他听我安排工作，那肯定是员工啊！"但法院可不是这么看的。在这个快递案例中，朱某虽然为公司送快递，但法院认为双方是合作关系而非劳动关系，原因有三点：

1. 工作自由度高：朱某自备三轮车，不用打卡上班，能自己决定工作时间和路线。就像开小店的老板，忙不过来可以找亲戚帮忙，公司管不着。而真正的员工必须按时上下班，不能随便找人替班。

2. 收入方式不同：朱某没有底薪，收入完全按送了多少件快递计算（多送多得，少送少得）。这就像跑滴滴的司机，平台只按单结算，不发固定工资。而员工无论业绩好坏，都有基本工资保障。

3. 管理程度有限：公司对朱某的要求（如下午6点前必须送完）是整个快递行业的统一标准，不是专门针对他的管理制度。就像外卖平台要求骑手30分钟送达，这是行业规矩，不是公司对员工的考勤管理。

企业风险警示：

• ❌ 风险点1：把合作关系当劳动关系管理。有些企业为了"省钱"，不给快递员、网约车司机交社保，却用管理员工的方式管他们（强制打卡、固定罚款等），结果被认定为"假外包真用工"，反而要赔双倍工资、补社保！
• ❌ 风险点2：协议写得不清不楚。本案中周某和公司签的是《快递业务合作协议》，明确是合作关系。如果企业只口头约定，出事时拿不出证据，很容易被认定为劳动关系。
• ❌ 风险点3：乱用"工资"字样。公司给朱某转账时备注"工资"，差点被当成劳动关系证据！其实业务合作费就该备注"服务费""业务结算款"。

企业实操建议：

1. 签对合同：如果是合作关系，一定要签《业务承揽协议》《服务合作协议》，写清楚"这是商业合作，不是劳动关系"，避免用"员工""工资"等字眼。

2. 管好边界：对合作方只管"结果"（如快递必须当天送完），不管"过程"（不强制几点上班、不监控行踪）。就像本案中，公司只考核送件时效，不规定朱某几点出门。

3. 结算规范：按工作量付钱，不留底薪。转账备注写"业务服务费"，保留完整结算记录。千万别像本案中随意备注"工资"，埋下隐患。

4. 留好证据：平时注意保存合作方自备工具、找人替班、自主安排工作的证据（如聊天记录、结算单），万一打官司才能证明是真合作。

特别提醒：现在很多新兴行业（外卖、网约车、直播带货）都存在类似问题。企业千万别图省事，以为"不签合同就能规避责任"——法院现在很精，会穿透表面看实质！该签合作合同就签清楚，该按劳动关系管理就规范用工，才能真正规避风险。

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