超龄员工上班晕倒受伤，企业责任比例因员工自身过错可降低-谷城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)鄂06民终5258号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
谷城县某纺织有限责任公司雇请罗某敏在其木材加工厂做工。2022年7月1日，双方签订劳务合同，约定合同期限为2022年7月1日至2023年7月1日，罗某敏从事验布工岗位，月工资2850元。2022年12月19日，罗某敏因身体不适向公司请假。12月24日早上，车间主任电话通知赶货，罗某敏同意上班。当天上午十点左右，罗某敏在工位突然头晕摔倒。随后被送往谷城县某医院治疗，住院23天，花费医疗费16000.82元。经鉴定，罗某敏构成十级伤残，需后续治疗费15000元，护理期90日。罗某敏的母亲董某兰（1941年出生）由其五名子女共同赡养。
事故发生时，罗某敏58周岁，已超过法定退休年龄，与公司不构成劳动关系，属于劳务关系。其工友证实："工作场地地面平整无隐患，机器后方有纺布车固定，前方有栏杆，正常情况下不易摔跤"。

判决结果：
一审法院判决谷城县某纺织有限责任公司承担80%赔偿责任（115492.5元），罗某敏自担20%责任。
二审法院改判：因罗某敏明知身体未康复仍自愿上班，自身过错明显，责任比例调整为罗某敏自担40%，公司承担60%（赔偿87119.38元）。

三、核心风险警示：企业如何规避超龄用工风险

关键教训：员工"带病上岗"，企业责任未必全担！
这个案例像一记警钟：企业雇佣超过退休年龄的员工时，虽然双方是劳务关系而非劳动关系，但企业仍需对工作安全负责。不过法院也明确——如果员工自己"明知山有虎偏向虎山行"，责任比例会大幅降低！

企业三大致命误区，90%老板正在踩坑：

1. "退休=不用管安全"：
   很多老板以为，员工退休后发生事故就与企业无关。但本案法院强调：只要提供劳务，企业就必须履行安全提醒、环境保障等义务。即使场地本身安全（如工友证言"地面无坑洼"），若未对体弱员工特殊提醒，仍要担责。

2. "员工请假后返岗=自动康复"：
   罗某敏12月19日因病请假，5天后返岗晕倒。企业错误认为"员工同意上班=身体已好"，未核实健康状况。二审改判的关键正是：员工作为完全民事行为能力人，明知未康复仍自愿上班，应自担更大责任。

3. "签了劳务合同就万事大吉"：
   劳务合同不能免除企业法定安全保障义务。本案中企业虽签了合同，但因缺乏健康跟踪、安全培训等实质措施，一审被判承担80%责任，差点多赔近3万元！

三招筑牢安全防火墙：
✅ 健康"双确认"机制：
员工病假后返岗，必须持医院康复证明+企业现场评估双确认。例如："罗某敏返岗前，应要求其提供医生开具的'可恢复轻体力工作'证明，并由主管观察其站立、行走状态"。

✅ 安全培训"留痕管理"：
对超龄员工开展针对性安全培训（如防晕倒应急措施），全程录像或签字确认。本案中若企业能证明"已培训罗某敏：'头晕时立即扶栏杆并呼救'"，二审责任比例可能再降低！

✅ 商业保险"兜底神器"：
为超龄员工购买意外险（年费仅百元级），本案15000元后续治疗费、2000元精神抚慰金等均可覆盖。别因小失大——多花几百元保费，避免数万元赔偿。

真实教训：某服装厂曾因类似事故被索赔20万，只因留存了"员工返岗健康承诺书"和"安全培训签到表"，法院将企业责任从70%降至30%，直接减少损失12万元！

给老板的行动清单：

• 超龄员工入职时做基础体检（心电图+血压必查）
• 请假返岗需提交书面健康说明（模板可向我们索取）
• 工位旁设置"应急扶手"并标注"头晕请握紧"警示语
• 每月开展1次5分钟"安全微课堂"（录像留存证据）

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注：本文基于真实判例改编，企业名称及个人信息已做合规处理。用工无小事，防范于未然——您的安心经营，从一次专业咨询开始。