企业未依法购买工伤保险致股东受伤要赔30万-无为提供劳务者致害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者致害责任纠纷
案号：(2023)皖0225民初5185号
审理法院：安徽省无为市人民法院

二、案件事实与判决结果

2021年无为市某资源回收有限公司聘请范某从事厂区内挖机工作。2021年5月24日，范某在作业时将王某右小腿压伤。事发当日，王某经无为市人民医院救护车送往武警安徽省总队医院住院治疗，住院141天。入院诊断：1、右小腿碾压脱套毁损伤：1)、右小腿不全离断；2)、右小腿开放性粉碎性骨折；3)、右小腿血管神经肌腱损伤。出院诊断包括上述损伤以及右肩袖损伤。经鉴定，王某因外伤致右小腿毁损伤并行截肢术，遗留右踝关节以上缺失，评定为七级伤残；双下肢多处瘢痕形成，评定为十级伤残；误工期限180日，护理及营养期限同住院时间；符合劳动能力大部分丧失。另鉴定王某所需残疾辅助器具(普通型假肢)总费用为215180元。

无为市某资源回收有限公司未给王某购买工伤保险，双方均未在规定时效内申请工伤认定。该公司以"上海市松江区永丰街道四海废品回收站"名义为王某购买了意外伤害保险，王某已获得保险理赔226920元。范某持有特种作业操作证，操作类别为企业内机动车辆作业；准操项目为挖掘机。

法院最终判决：无为市某资源回收有限公司赔偿王某各项损失人民币304559.65元；驳回王某的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例虽然看起来是"公司赔了自己股东的钱"，但背后隐藏着企业普遍忽视的致命法律风险，值得所有老板高度重视！

风险一：不买工伤保险=埋下巨额赔偿炸弹

很多老板以为"公司股东受伤不算工伤"，或者"买了商业意外险就万事大吉"。本案中，公司没给王某（同时是股东、法定代表人）买工伤保险，出了事商业保险只赔了22万多，公司还得自掏腰包赔30万！要知道，工伤保险每年才几百元，而一旦出事，赔偿动辄几十万。更关键的是，工伤保险能覆盖90%以上的赔偿责任，而商业意外险只是锦上添花，不能替代法定工伤保险。

风险二：员工操作失误，老板全额买单

范某有正规操作证，但法院仍认定公司要赔钱。为什么？因为法律规定：雇员在干活时伤了人，雇主必须先承担责任！哪怕员工有证、操作规范，只要是在工作过程中造成的伤害，公司都得兜底。本案中范某操作挖掘机时，王某在旁边冲水（自己没注意安全），法院才酌情让双方各担50%责任。如果当时王某完全没过错，公司可能要赔全款！

风险三：股东身份不是"免赔金牌"

王某既是伤者又是公司董事长，但法院明确表示："原告选择提供劳务者致害责任纠纷案由提起诉讼，要求公司承担侵权损害赔偿责任，并不违反法律规定"。这意味着，哪怕伤者是公司老板自己，公司也得按法律规定赔偿。别以为"自己赔自己"就可以逃避责任，法院照样判公司要真金白银赔钱！

企业防范建议：

1. 工伤保险必须买：无论员工是普通工人还是公司高管，只要存在劳动关系，必须依法缴纳工伤保险。每年几百元的保费，能避免几十万的赔偿风险。

2. 商业保险做补充：在工伤保险基础上，可额外购买雇主责任险等商业保险，但绝不能用商业保险替代法定工伤保险。

3. 安全培训要到位：本案中如果公司能证明对范某进行了充分安全培训，可能减轻责任。定期组织安全培训并保留记录，关键时刻能救命。

4. 现场管理要严格：设立安全警示标识，明确危险作业区域，禁止无关人员靠近。本案中王某作为老板在挖掘机旁冲水，明显违反安全规范。

5. 出事及时报工伤：事故发生后30日内必须申报工伤，否则丧失工伤保险待遇。本案双方都没及时申报，只能走侵权诉讼，公司多赔了几十万！

作为企业主，千万别抱侥幸心理："我公司这么多年都没出事"。一次事故就可能让多年积蓄化为乌有。就像本案，公司本可花几百元买工伤保险规避风险，结果赔了30多万，还搭上诉讼费和时间成本。

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