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企业停工期间必须支付生活费并缴纳社保，否则将面临高额赔偿-枝江劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：6 枝江法律顾问

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一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2015)鄂宜昌中民三终字第00056号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实及判决结果
邓某于2005年5月12日到枝江某利棉纺有限责任公司工作，岗位为设备安装和维修。2012年12月18日，枝江某利棉纺有限责任公司宣布放假。放假期间，枝江某利棉纺有限责任公司未给邓某支付工资，也没有发放基本生活费。邓某遂到枝江某达纺织有限责任公司打工。2013年5、6月间，枝江某利棉纺有限责任公司拟将场地租赁给宜昌某宇纺织公司经营，进行收尾工作时曾通知邓某上班，并告知其可以到宜昌某宇纺织公司继续上班，但邓某没有回枝江某利棉纺有限责任公司上班。2013年7月，枝江某利棉纺有限责任公司停产，将场地租赁给了宜昌某宇纺织公司。当月，邓某与枝江某达纺织有限责任公司订立了期限为1年的书面劳动合同。
2014年2月14日，邓某以枝江某利棉纺有限责任公司单方面解除劳动合同为由向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求枝江某利棉纺有限责任公司支付放假期间的生活费3000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金34850元。2014年6月6日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会裁决，枝江某利棉纺有限责任公司向邓某支付2013年1月1日至2013年6月30日基本生活费2700元，向邓某支付赔偿金27120.1元。枝江某利棉纺有限责任公司不服该裁决，向法院起诉，要求驳回邓某的请求。
原审同时查明，枝江某利棉纺有限责任公司未给邓某缴纳2012年7月至2013年6月的基本养老保险及基本医疗保险，邓某于2013年6月以灵活就业人员名义自行缴纳了2012年7月至2013年6月的基本养老保险5196元及基本医疗保险2422.2元。还查明，邓某2012年7至10月工资分别为1922元、1854元、1392元、1213元，平均工资为1595元。对邓某其他月份工资的情况，枝江某利棉纺有限责任公司未在法院指定的期限内提供。

法院最终判决：枝江某利棉纺有限责任公司需向邓某支付生活费2700元和经济补偿13557.5元，二审维持原判。简单说，企业因为停工期间没发生活费、没缴社保，结果赔了1.6万多元。

三、核心观点及风险防范提示
这个案子的核心就一句话：企业停工停产时，不能当“甩手掌柜”——必须按时给员工发生活费，还得足额缴纳社保，否则员工有权“炒你鱿鱼”并要求赔偿。很多老板以为放假了就不用管员工，但法院明明白白地指出：如果停工不是员工的原因（比如市场不好、公司调整），企业必须承担两件事：

  1. 第一个月要按正常工资标准发钱，之后哪怕员工没上班，也得按当地最低生活保障标准发生活费（本案中每月380元）。
  2. 社保不能断缴，否则员工可以主动解除合同，并要求企业按工作年限赔钱（每干满1年赔1个月工资）。

为什么枝江某利棉纺公司栽了跟头？因为他们犯了两个常见错误：

给企业的实操建议（避免重蹈覆辙）：

  1. 停工也要“发生活费”：

    • 如果公司因经营问题需要放假，第一个月必须按合同工资发钱；超过一个月，哪怕员工去别处打工了，也得按当地政府公布的生活费标准（比如每月300-500元）定期支付。别学本案公司——通知员工“随时回来上班”就完事，结果法院说：“光口头说没用，钱没到位就是违法！”
    • 行动清单：查清楚当地最新生活费标准（人社部门官网都能查到），放假第一天就书面通知员工“生活费按XX元/月发放”，并通过微信、邮件留痕。

  2. 社保必须“月月缴”：

    • 本案公司以为员工去新单位上班了，社保就能停缴，大错特错！只要劳动关系没解除，社保就得交到底。否则员工随时能以“公司没缴社保”为由辞职，并索要经济补偿（本案邓某工作8年，赔了8个月工资）。
    • 行动清单：放假期间别擅自停社保，真要解除合同，必须书面通知员工并办完手续；如果员工已入职新公司，及时协商终止原合同，避免“两头漏”。

  3. 别用“口头通知”代替正式程序：

    • 本案公司2013年5月让邓某去新公司上班，但没签变更协议，员工不去就不算自动离职。法院强调：企业单方面调整岗位或公司，必须征得员工同意，否则直接算违法。
    • 行动清单：涉及停工、转岗、合同变更，一律用书面协议（哪怕微信确认），写清“生活费发放时间”“社保缴纳截止日”，双方签字留存。

记住：法律不是“吓唬人”的摆设。一次疏忽可能让企业赔掉几个月利润——本案才赔1.6万，现实中类似纠纷动辄赔几万、十几万。老板们别图省事，停工前花10分钟发个生活费通知、缴清当月社保，就能省下大麻烦。毕竟，员工是企业的“人”，不是“包袱”，依法善待他们，企业才能走得更稳更远。