没签劳动合同？小心要付双倍工资！-宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：民事//劳动争议
案号：(2019)鄂05民终1725号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：
宜都某捷物流有限公司是一家从事物流运输的公司。陈某于2017年4月24日到该公司当货车司机，双方没签劳动合同，公司也没给陈某交社保。从2017年5月开始，公司每月通过银行给陈某发3500元工资。2018年5月，陈某在送货途中因绳索断裂，导致3托货物滚落，损失4500多元。2018年5月和6月，公司没给陈某发工资。2018年7月2日，公司贴出告示，说"陈某责任心不强，多次造成公司货物损失，违反公司制度，经公司研究决定罚他500元，并于6月22日开除"。陈某不服，向劳动仲裁委申请维权。

判决结果：
法院认定宜都某捷物流有限公司与陈某是劳动关系，判决公司支付5、6月工资7000元，因没签合同要额外支付11个月的双倍工资38500元，违法开除要赔偿7560元，还有加班费29315元，总共赔了82375元。公司上诉后，二审法院维持原判。

三、案例的核心观点：不签合同不是省钱是"埋雷"！

很多老板觉得："不跟员工签合同，对方就是临时工，想用就用、想开就开，不用交社保，多省事！"但这个案例证明——这是企业最大的法律误区！

法院判断是不是"正式员工"，关键看三点：

1. 有没有管理关系——公司能否安排工作、制定规则、进行处罚
2. 工作是不是公司主营业务——司机送货正是物流公司的核心业务
3. 工资是否定期发放——每月固定发3500元，不是按趟结算

在这个案子里，虽然公司没签合同，但公司：
✅ 每个月固定发工资（不是干一单结一单）
✅ 安排司机去哪里送货（工作受公司控制）
✅ 能对司机罚款和开除（明显是管理关系）

所以法院认定：这是铁板钉钉的劳动关系！

企业要吸取的3个血泪教训：

1. "双倍工资"是隐形炸弹
   法律规定：员工入职后超过1个月没签合同，从第2个月起要付双倍工资！本案中公司白白多赔了38500元（相当于11个月工资）。别以为拖着不签能省钱，可能赔得更多！

2. 开除员工不能"拍脑袋"
   公司说司机"多次造成损失"，但拿不出充分证据。法院认为：解除合同必须有真凭实据，否则要付2倍赔偿金（本案赔了7560元）。记住：处罚员工要保留证据链！

3. 加班费不是"橡皮筋"
   公司声称实行"不定时工作制"，但没去劳动部门审批。法院按标准工时制判赔29315元加班费。想省加班费？必须先拿到劳动局的审批文件！

给企业的生存指南：

• 员工入职30天内必须签合同！这是法律红线
• 制定规章制度要让员工签字确认，处罚才有依据
• 涉及开除、降薪等重大决定，务必咨询专业律师
• 交社保、算加班费看似多花钱，其实比吃官司省钱百倍

记住：省下一份合同的钱，可能要赔出十份的钱！规范用工不是成本，而是企业最值钱的"保险"。

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