企业雇佣司机出事故，雇主责任不可推卸-老河口机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2020)鄂0682民初1740号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2020年6月6日15时30分左右，王某驾驶鄂F×××号江淮牌轻型厢式货车沿G328国道由东向西行驶至G328国道启老线1279公里200米老河口市辛店岗垃圾处理站门前路段，与杨文华驾驶停放在路边施工的无号牌明宇牌轮式装载机械（铲车）相撞，造成乘坐在铲车上的刘某从车上摔下受伤，车辆受损的交通事故。2019年6月19日老河口市公安局交警大队作出事故责任认定，认定王某负事故主要责任，杨文华负事故次要责任，刘某不负责任。刘某伤后被送往老河口市第二医院抢救，住院治疗1天，支付医疗费2815.81元，转诊车费800元。因病情严重转往襄阳市第一人民医院住院治疗20天，支付医疗费80112.51元，外购白蛋白810元，门诊检查费692元。2020年9月10日鉴定刘某为一个七级伤残和一个十级伤残，赔偿指数为42%。鄂F×××号江淮牌轻型厢式货车登记的所有人为老河口某福纸业有限公司，使用性质为非营运。王某是老河口某福纸业有限公司雇佣的司机。老河口某福纸业有限公司在鼎和财险襄阳支公司购买了交强险和50万不计免赔商业第三者责任险。

法院判决鼎和财险襄阳支公司赔偿刘某各项损失共计341841.72元，其中交强险范围内赔偿121600元，商业第三者责任保险范围内赔偿220341.72元。驳回刘某的其他诉讼请求。案件受理费1202元，由刘某负担125元，老河口某福纸业有限公司负担1077元。

三、案例核心观点与企业法律风险防范

这个案子给我们企业老板提了个醒：员工开车出事故，老板不能当甩手掌柜！

很多企业主可能认为："司机开车出事，应该是司机自己负责，或者保险公司会赔"。但实际情况是，一旦发生事故，企业往往要承担主要责任。本案中，法院明确指出："雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任"。简单说，王某作为老河口某福纸业有限公司的司机，在工作过程中发生事故，责任就该由公司承担，而不是司机个人。

为什么企业会"背锅"？

1. 雇主责任原则：法律明确规定，员工在执行工作任务时造成他人损害，由雇主承担责任。这就像家长对孩子在学校的行为负责一样，企业对员工在工作中的行为也要负责。

2. 保险不是"万能钥匙"：虽然本案中保险公司赔付了大部分费用，但保险并不能覆盖所有情况。比如保险公司可能以"司机无证驾驶"、"车辆未年检"等理由拒赔，或者赔偿金额超出保险限额，超出部分就需要企业自己掏腰包。

3. 证据决定赔偿金额：本案中，法院对很多赔偿项目进行了严格审查。比如刘某主张的6000元财产损失，因只提供维修发票没有维修清单，法院不予支持。但如果企业证据不足，可能导致本应获得的保险理赔被拒绝。

企业该如何防范风险？

1. 严把司机"入口关"：雇佣司机前，必须核实驾驶证是否真实有效、是否在有效期内、准驾车型是否匹配。定期组织安全驾驶培训，杜绝疲劳驾驶、超速行驶等危险行为。

2. 购买足额保险：交强险是基础，但保额有限（仅12.2万元）。建议根据企业风险状况购买100万甚至200万保额的商业第三者责任险。本案中50万商业险勉强够用，但如果伤者伤势更重，赔偿更高，企业就要自掏腰包了。

3. 规范车辆管理制度：建立完善的车辆使用登记制度，明确车辆只能由指定人员驾驶，严禁公车私用。每次出车前检查车辆状况，保留检查记录，避免因车辆故障导致事故。

4. 了解保险条款细节：不要以为买了保险就万事大吉。仔细阅读保险合同，了解哪些情况保险公司不赔（如酒驾、无证驾驶、车辆未年检等）。确保所有证件齐全有效，避免因小疏忽导致大损失。

5. 事故处理要专业：一旦发生事故，第一时间报警并通知保险公司，保护现场，收集证据（现场照片、证人联系方式等）。不要私下与伤者达成协议，以免后续产生更大纠纷。

这个案例告诉我们，企业用车安全不是小事。作为老板，不能只图省事把责任推给司机，而应该建立完善的车辆管理和保险制度。毕竟，一次严重交通事故可能让企业多年经营成果付诸东流。

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