公司成立前员工打人公司不担责 - 襄阳生命权健康权纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：生命权、身体权、健康权纠纷
案号：(2025)鄂0606民初7258号
审理法院：湖北省襄阳市樊城区人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年12月12日晚上9点左右，肖某骑电动车接孙子放学回家，到达襄阳某苑小区时，跟随前面的人进入人行闸门。闸门即将关闭时，肖某伸手推闸门栏杆，将挂钩推掉，导致闸门损坏。小区门卫柴某从保安室出来与肖某理论，双方发生争吵。随后，柴某拿起木头椅子砸向肖某的上半身，并打砸电动车。肖某被送往医院治疗，诊断为多处损伤、重度骨质疏松、腔隙性脑梗死，住院十天（2024年12月13日至12月23日）。柴某因打人被公安机关拘留15天并罚款1000元。经查，襄阳某苑物业管理服务有限公司于2025年4月22日才登记成立，而事件发生在2024年12月12日。

法院判决：柴某需赔偿肖某医疗费、营养费等损失共7365.74元；驳回肖某对襄阳某苑物业管理服务有限公司的诉讼请求（即公司无需担责）。

三、案例核心观点：企业必须警惕“主体不适格”风险
这个案子看似简单，却暴露出企业一个致命漏洞：公司还没“出生”，员工惹祸公司不用赔！

• 为什么公司不担责？因为事件发生在2024年12月，而公司2025年4月才正式成立。法律上，公司成立前就像“未出生的婴儿”，既没有责任能力，也没有权利义务。员工柴某打人时，根本不是“公司的人”，而是以个人身份行动，所以损失只能由他自己扛。
• 企业常见误区：很多老板觉得“只要人在干活，公司就该兜底”。但法院明确说了：公司责任从注册成立那天起算！如果服务已开展（比如物业已进场管理小区），但公司还没注册，一旦出事，企业不仅赔不了钱，还可能被业主追责，甚至影响后续经营。

给企业的3个风险防范锦囊：

1. 先“领证”，再上岗：承接新项目（如物业、保洁）前，务必先完成公司注册。别学本案——2025年4月才办执照，却让员工2024年12月就提前进场，等于把员工和企业都置于“裸奔”状态。
2. 合同要“无缝衔接”：如果服务过渡期需个人临时操作（如业主委员会直接找人），必须签书面协议，明确约定“所有责任由实际操作人承担”，避免被误认为公司行为。
3. 员工培训别偷懒：本案中柴某因情绪失控打人，公司虽免责，但声誉已受损。定期给员工做冲突处理培训（比如“遇到纠纷先报警，别动手”），能从源头减少90%的麻烦。

记住：法律不保护“马后炮”。公司注册是红线，越线一步，轻则员工个人破产，重则企业失去客户信任。

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