签了 不交社保 承诺也无效！企业须赔养老保险损失-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：民事//劳动争议
案号：(2021)鄂0881民初2290号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2014年12月17日，王某入职湖北钟祥某原养殖有限公司，岗位为饲料（生产）供应部的装卸工，至2021年5月31日公司通知王某不再上班，期间双方签订了多份劳务合同。王某自入职公司以来，公司没有为王某缴纳社会保险费。
另查明，2019年1月25日钟祥市人力资源和社会保障局决定准予许可公司含饲料生产岗位79名劳动者实行不定时计算工时工作制，实施时间至2020年1月31日。2020年12月9日钟祥市行政审批局决定准予许可公司含饲料生产岗位79名劳动者实行不定时计算工时工作制，实施时间至2021年12月8日。
还查明，王某达到法定退休年龄前即2018年12月至2019年11月的平均工资为5430元。

法院判决结果很简单：一审判决湖北钟祥某原养殖有限公司支付王某养老保险费损失54300元，驳回王某的其他诉讼请求。公司不服上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。也就是说，公司最终要赔给王某5万多元的养老保险损失。

三、核心观点：企业千万别让员工签"自愿放弃社保"承诺！

这个案例给所有企业敲响了警钟：就算员工白纸黑字签了"自愿不交社保"的承诺，企业也逃不掉赔偿责任！

很多老板以为，让员工写个"本人自愿放弃社保"的声明，就能省下社保钱。殊不知，这种想法大错特错！法院在判决中一针见血地指出：缴纳社保是法律的强制性规定，就像不能签合同说"我自愿被抢劫"一样，这种免除法定义务的约定从一开始就是无效的。

为什么"自愿放弃社保"的承诺无效？原因很简单：

1. 社保不是企业给员工的"福利"，而是国家强制的"安全网"。就像交通规则不能因为你说"我自愿闯红灯"就允许你闯一样，社保是国家保障劳动者基本生活的制度，企业必须依法缴纳。
2. 企业省下的小钱，可能换来大赔偿。本案中，公司没交几年社保，结果要赔5万多——这还只是养老保险损失！如果员工发生工伤或生病，企业可能要赔十几万、几十万。
3. "劳务合同"掩盖不了劳动关系。本案公司和员工签的是"劳务合同"，但法院认定实质是劳动关系，该交的社保一分不能少。别想用合同名称来钻空子！

企业如何避免这种"赔了夫人又折兵"的风险？

1. 必须交，别犹豫
   无论员工是主动要求"把社保钱直接发工资"，还是签了放弃承诺，企业都必须依法缴纳社保。这是底线，没有商量余地！

2. 别让员工签"坑人坑己"的承诺书
   那些"自愿放弃社保"的声明，不仅不能保护企业，反而会成为劳动监察部门处罚的证据。真遇到员工已在外地参保等情况，应通过正规渠道办理社保转移或停保，而不是私下签协议。

3. 算清这笔账：社保VS赔偿
   按本案计算方式：工作5年×2个月工资=10个月赔偿。假设员工月工资5000元，企业少交5年社保可能省下约5万（单位部分），但一旦出事要赔10万！这笔账，企业真算清楚了吗？

4. 特殊用工更要小心
   本案中公司为饲料岗位申请了"不定时工作制"（类似弹性工作时间），这本身合法，但不定时工作制不等于不用交社保！企业常混淆这两个概念，务必注意：工作时间制度和社保缴纳是两码事。

5. 退休员工要"善终"
   王某2019年12月满60岁退休，但公司直到2021年5月才通知他不用上班，这期间形成了"事实劳动关系"。正确做法是：员工达退休年龄当日，立即办理退休手续并终止用工，避免节外生枝。

记住：社保不是企业的"成本负担"，而是用工的"安全垫"。依法缴纳社保的企业，反而能吸引更多踏实员工，减少用工纠纷，长远看是省钱又省心！千万别因小失大，为省几千社保费，最后赔出几万甚至几十万。

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