签了工伤赔偿协议企业仍需额外赔偿-颍上提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2024)皖1226民初6257号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2022年6月16日，王某受雇于颍上某县有限公司，在工作时不慎被电锯割伤左前臂，造成王某受伤。王某受伤后，被颍上某县有限公司许某送往颍上县人民医院诊治，经医院诊断为上肢开放性伤口、前臂手指伸肌腱损伤，王某住院治疗15天并进行左前臂伤口扩创缝合＋肌肉、肌腱吻合+异物取出＋神经探查术，共花费医疗费8921.25元。

2022年9月14日，王某签订协议书一份，协议书中载明"王某于2022年6月份在我厂上班发生工伤，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决王某事宜，双方本着平等自愿互让的原则，友好协商达成以下协议：王某在我厂上班工资已全部结清。另再补助两个月的基本工资（每月1500元），共计叁仟元，期间找人照顾王某20天费用1000元已全部结清，至今日之后，王某不得再以任何理由向我厂要求任何金钱费用。以后手臂伤口如果再行手术，费用我厂承担。"王某在协议书尾部签字予以确认。

2024年5月，安徽庄子司法鉴定所对王某伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，鉴定意见为：王某损伤目前仍未达到医疗终结时间，不符合伤残等级鉴定时机；王某三期：误工365日、护理150日、营养60日。王某为此支出鉴定费1300元。

法院最终判决颍上某县有限公司赔偿王某26349元，驳回王某的其他诉讼请求。

三、核心观点：签了工伤赔偿协议≠企业高枕无忧

很多老板以为，员工受伤后只要签个赔偿协议，付点钱就能彻底解决问题。但本案中，颍上某县有限公司明明和王某签了协议，约定"王某不得再以任何理由向我厂要求任何金钱费用"，最后却还是被法院判赔2万6千多元！这是怎么回事？问题就出在几个关键环节上：

1. "一次性了断"协议可能无效

公司以为4000元就能"买断"所有责任，但法院认为：

• 协议中明确写着"以后手臂伤口如果再行手术，费用我厂承担"，说明双方都知道伤情可能没好透
• 实际损失近5万元（医疗费+误工费+护理费等），协议只赔4000元，严重低于法定标准
• 员工受伤后急需用钱，公司利用这种弱势地位签协议，属于"显失公平"

企业警示：别在员工治疗没结束时就急着签协议！等伤情稳定、做完鉴定后再协商，否则协议可能被法院推翻。

2. 安全责任不能靠协议甩掉

法院明确指出：颍上某县有限公司"疏于安全防护、管理"，所以要承担60%的主要责任。即使协议写了"不再追究"，也不能免除企业本应承担的安全义务。

企业警示：机器设备有没有安全防护？员工操作前是否培训？这些日常管理漏洞才是事故根源。签协议只是事后补救，做好事前预防才是关键！

3. 赔偿金额要算清楚

公司以为赔4000元就够了，但法院算出的合理损失有近5万元：

• 误工费：按实际工资算（协议里白纸黑字写了1500元/月）
• 护理费：150天×173.75元/天=26000多元
• 后续治疗费：协议中承诺承担但未实际支付

企业警示：赔偿不能拍脑袋！要参考当地标准计算：医疗费凭票、误工费看实际收入、护理费按行业标准。建议找专业人士核算，避免"省小钱赔大钱"。

四、企业防范实操指南

✅ 签协议前必须做三件事

1. 等伤情稳定：医疗终结后再协商，别在员工住院时就急着签
2. 列全赔偿项：协议中必须写明"包含医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等所有法定项目"
3. 金额要合理：参考《工伤保险条例》计算，最低不能低于法定标准的80%

✅ 日常管理要抓三重点

1. 危险设备专人管：电锯等器械必须由培训合格人员操作（本案中王某"缺少工作经验，不具备相关资质"）
2. 安全培训留证据：每次培训要签字记录，万一出事能证明已尽到义务
3. 工伤保险必须买：这是最划算的"保险"，90%以上的工伤赔偿都由保险基金支付

✅ 事故发生后这样处理

• 第一时间：送医并保存所有票据（本案公司因垫付医疗费获得部分减免）
• 协商阶段：请专业律师审核协议条款（避免"手臂再手术费用我厂承担"这类漏洞表述）
• 争议解决：别等到员工告上法庭，调解阶段就要拿出诚意方案

真实教训：本案公司本可花300元请律师审协议，却因省小钱赔了2万6，还倒贴诉讼费770元。法律风险就像漏雨的屋顶——越早修补成本越低！

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