未签劳动合同未缴工伤保险企业需全额赔偿员工工伤损失 - 颍上劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖1226民初867号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实与判决结果

法院认定的事实如下：
2023年5月8日，郑某在颍上某公司从事钉扣子工作，双方未签订劳动合同。2023年5月27日上午10时许，郑某在颍上某公司车间操作冲床钉扣机器时，不慎被机器压伤手指。郑某被诊断为右手示指末节开放性骨折，在医院住院治疗3天，医疗费用3009.22元已由公司垫付。

2024年2月27日，人社局认定郑某受到的事故伤害为工伤。2024年5月11日，劳动能力鉴定委员会鉴定郑某劳动功能障碍程度为十级。

此前，关于劳动关系确认，颍上县劳动人事争议仲裁委员会于2023年8月2日裁决确认郑某与颍上某公司存在事实劳动关系。公司不服提起诉讼，经过一审、二审，最终阜阳市中级人民法院判决"驳回上诉，维持原判"。

颍上县劳动人事争议仲裁委员会于2024年12月30日裁决颍上某公司支付郑某各项工伤保险待遇111947.08元。公司不服起诉，法院最终判决：

1. 确认颍上某公司与郑某劳动关系解除；
2. 颍上某公司支付郑某住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等共计111947.08元；
3. 驳回公司其他诉讼请求。

三、核心风险警示：别让"省小钱"酿成"大赔偿"

很多老板以为："没签合同、没交保险，员工出事就和我没关系"，但这个案例狠狠打脸！颍上某公司以为郑某是"来帮忙的妻子"，结果赔了11万多。关键教训有三点：

1. "没签合同"≠"没劳动关系"
法院只看实际工作内容：郑某在公司车间用公司机器干活，公司就对他有管理权，这就是铁板钉钉的劳动关系！公司辩称"他是来帮忙的"，法院直接驳回。
⚠️ 企业风险点：临时工、家属帮忙、周末兼职...只要人在你场地干活、听你安排，就可能被认定为劳动关系。

2. "没交工伤保险"=自掏11万赔偿
如果公司正常交了工伤保险，本案中80%的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金）都由社保基金支付，公司只需付几万元。但因为没交保险，11万全由公司自己赔！
⚠️ 企业风险点：省下几百块保险费，可能赔出十几万真金白银，这笔账千万别算错！

3. "工资说不清"反被"就高计算"
公司拿不出郑某的工资流水，法院直接按当地平均工资的60%计算赔偿标准（4440.6元/月）。很多老板以为"不发正规工资能少赔钱"，结果法律直接设了"保底线"，赔得更多！
⚠️ 企业风险点：工资发现金、不走账？一旦出事，赔偿标准反而会按更高标准算！

企业自救指南：三招堵住漏洞

1. 合同必须签：哪怕只干1天，也要签书面协议，明确工作内容和期限；
2. 保险必须交：工伤保险是底线！员工入职当天就要参保，别等出事才后悔；
3. 记录必须全：工资打卡留存凭证，考勤记录保存2年以上，避免"说不清"被动挨打。

特别提醒：遇到工伤别硬扛！及时申请工伤认定，配合社保理赔。本案中公司反复否认劳动关系，反而拖长战线、增加成本，最终人财两空。

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