劳动关系确认后应在一年内主张权利，逾期将丧失胜诉权-荆门劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2025)鄂08民终1392号
审理法院：湖北省荆门市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年5月6日，胡某交纳了自1996年8月至2018年2月的养老保险共计149184元，缴费月基数为2880元。

2021年，胡某与荆门某因劳动关系发生争议申请仲裁，要求确认其与荆门某自1995年8月17日至今存在劳动关系，荆门市掇刀区劳动人事争议仲裁委员会于2021年12月31日作出某裁字（2021）44号仲裁裁决书驳回了胡某的仲裁请求。胡某不服诉至法院，经审理，荆门市中级人民法院作出的（2022）鄂08民终616号判决于2022年6月15日生效，该判决认定胡某与荆门某劳动关系存续期间为1995年8月17日至1999年9月，并确认如下事实：1995年8月17日，胡某从月牙岛宾馆调入荆门某工作，系该社劳动合同制工人。胡某进入荆门某后，以承包进货为名于1995年2月21日、2月27日、6月27日共计向荆门某借款5万元，后因欠款未还被市检察院调查。1997年3月，荆门某向东宝法院提起诉讼，要求胡某归还欠款承包金36000元，营业税1800元，并承担逾期付款资金利息和案件诉讼费用。东宝法院作出（1998）东经一初字第48号民事裁定书，裁定驳回荆门某的起诉。后荆门某向市检察院申诉，市检察院就上述案件提出抗诉，东宝法院进行了再审，并作出（1999）东民再字第02号民事调解书。该案在审理过程中，荆门某提交了一份落款日期为1996年5月8日的《关于限期归还欠款的通知》（荆旅企字[96]004号），内容有："胡某同志：你于95年2月21日、95年2月27日、95年6月27日三次以承包进货为名，共计向本社财务借款5万元。迄今为止应付各种税费3060元，利息13638.74元。已付税费1260元，利息12584.04元，尚欠税费1800元，利息1054.7元，借款36000元，共计欠款38854.70元。现早已超过多次承诺的还款日期，给企业的正常经营造成了极大的损失。为了维护企业和职工的合法利益不受侵犯，教育职工杜绝损公肥私的欺诈行为发生。经研究特作如下通知：一、限令胡某同志在今年5月31日前归还所欠本社的全部欠款及截至今年5月底的利息共38854.70元，逾期除按规定加倍计息外，否则本社将依法向司法部门提起诉讼，并由你承担诉讼费用。同时给予必要的行政处分，记入本人档案。二、从收到本通知之日起，胡某同志到本社旅游部报到上班。欠款未还清以前，不得调还岗位或办理停薪留职手续，违者按旷工处理......五、请胡某同志接此通知后，本着对企业、对职工、对自己负责的精神，尽快清偿欠款。"陈某陈述当日其直接向胡某送达了该通知，要求其还完钱后来上班，其后胡某一直未上班。1999年9月19日，荆门某出具证明1份，载明胡某的代理人刘某已于1998年12月28日交款5000元整，1999年9月10日再次交款10756元整（其中抵押金5000元整），共计已付15756元。胡某称钱还完以后没有上班，其就上班事宜每年去找过一两次公司会计，没有找过公司领导。2001年9月13日，原荆门某正式改制为某公司，于同日变更名称为荆门某有限公司，法定代表人为陈某。

胡某不服（2022）鄂08民终616号民事判决，向湖北省高级人民法院申请再审，湖北省高级人民法院于2023年1月28日作出（2022）鄂民申7163号民事裁定书，驳回胡某的再审申请。胡某仍不服，向市检察院申请检察监督，监督申请书落款时间为2024年5月22日。2024年6月6日，市检察院出具鄂荆门检控民监受（2024）41号受理通知书予以受理。2025年4月18日，市检察院作出鄂荆门检民监（2024）44号不支持监督申请决定书，决定不支持胡某的监督申请。

2025年4月30日，胡某向荆门市掇刀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荆门某向胡某清偿垫付的养老保险金11760元。同日，荆门市掇刀区劳动人事争议仲裁委员会作出某不字（2025）19号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由不予受理。胡某不服，向一审法院提起本案诉讼。

判决结果： 法院认为，胡某在确认劳动关系的判决生效后（2022年6月15日）未在一年内申请仲裁主张权利，即使考虑其申请再审导致时效中断，但2023年1月28日再审被驳回后，她仍应在一年内申请仲裁，而她直到2025年4月才申请，已超过法定仲裁时效。因此，法院驳回了胡某的全部诉讼请求，维持一审判决。

三、企业如何防范此类法律风险

这个案例看似是员工维权失败的故事，实则给所有企业敲响了警钟：劳动关系处理不当，可能埋下"定时炸弹"，多年后突然爆发，让企业措手不及。

1. 别让"老问题"变成"新麻烦"

胡某1996年就已长期不上班，但荆门某直到2001年企业改制时才变更名称，期间从未正式解除劳动关系。很多企业认为"员工自己不来上班，自然就不是员工了"，这是大错特错！
正确做法：

• 员工连续旷工超过3天，必须立即发《返岗通知书》
• 明确告知"如X日内不返岗，将依法解除劳动关系"
• 用邮政EMS寄送（保留邮寄凭证），并在公司公告栏张贴
• 特别注意： 通知必须写清具体旷工天数、法律依据（如《劳动合同法》第39条），不能只说"你已被开除"

2. 仲裁时效不是"免死金牌"，但能救命

本案中，荆门某之所以胜诉，关键在于抓住了"仲裁时效"这个法律武器。《劳动争议调解仲裁法》规定：主张劳动报酬等权利，必须在知道权利被侵害后1年内申请仲裁。
企业实操建议：

• 对于历史遗留问题（如多年前离职员工突然索要社保），先查仲裁时效
• 若员工超过1年才主张权利，及时提出"时效抗辩"（本案中荆门某就做到了）
• 但切记： 这不是拖延借口！企业应在员工离职时就规范办理手续，避免拖成历史问题

3. 信访≠主张权利，企业要警惕"假维权"

胡某声称自己20多年间多次信访，认为这能中断仲裁时效。但法院明确指出：向政府部门反映问题≠向企业主张权利！
企业应对策略：

• 员工来访来信必须登记在册，注明时间、事由、处理结果
• 每次沟通后让员工签字确认（如"已收到公司答复"）
• 对于无理诉求，书面回函说明"经核查，您反映的问题不符合事实，不予支持"
• 重要提醒： 仅口头答复或内部记录不够，必须有员工签收的书面证据！

4. 改制不是"甩包袱"，职工安置必须合法

本案发生在企业改制背景下，荆门某被质疑"利用改制逃避责任"。湖北省规定：企业改制必须依法处理职工劳动关系。
改制必做三件事：
① 制定职工安置方案前，必须经职工代表大会讨论
② 与每位员工重新签订/变更/解除劳动合同（不能"一刀切"）
③ 经济补偿金必须足额支付并保留支付凭证
血的教训： 2001年改制时若规范操作，本案中胡某的劳动关系问题早该解决，不会拖到2025年！

企业风控小贴士

劳动纠纷就像"小感冒"，拖成"大病"才治，成本翻十倍！建议企业：
✅ 每年清理一次"僵尸员工"（长期不上班但未办离职的）
✅ 重要通知必须"书面+送达"（微信、短信可作辅助，但不能替代）
✅ 改制、搬迁等重大变动前，务必咨询专业劳动法律师

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