企业未签订书面劳动合同且违法解除劳动关系将承担双倍赔偿责任-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂12民终672号
审理法院：湖北省咸宁市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

2008年10月，付某到赤壁某素有限公司上班，从事装炉工作，双方未签订劳动合同。2013年8月12日，赤壁某素有限公司停产，公司员工杨某清等人因生活费、经济补偿等向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经调解双方达成协议保留劳动关系、每月发生活费、重新上班后签订劳动合同及缴纳养老保险等。付某每月领取生活费至公司恢复生产，并于2016年2月23日重新上班，后付某及杨某清等公司员工因缴纳社会保险问题与赤壁某素有限公司产生纠纷；同年7月5日，赤壁某素有限公司印发通知文件，以"杨某清、付某带头组织罢工、鼓动他人怠工、不听从公司和车间劝告等，严重违反公司管理制度，报公司工会批准"，决定对杨某清、付某予以辞退并解除劳动关系；后赤壁某素有限公司决定补偿付某、杨某清自2016年2月23日至同年7月3日上班期间养老保险和医疗保险费用每人3328元，二人在同年7月29日领取了该款。另查明，付某自2016年2月重新上班后月平均工资为2781元。2017年5月10日，付某申请仲裁，要求与赤壁某素有限公司解除劳动合同，由赤壁某素有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金；赤壁某素有限公司对付某工作期间的社会保险予以补偿；赤壁某素有限公司支付付某自2016年7月至仲裁时的工资。

法院最终判决：赤壁某素有限公司因违法解除劳动合同，需向付某支付赔偿金44496元（相当于8年工龄的双倍经济补偿）；同时因未依法缴纳养老保险导致无法补办，需赔偿付某养老保险损失41168元（已扣除已支付的3328元）。企业上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范指南：三招避免"赔了夫人又折兵"

1. 别以为"口头约定"能代替劳动合同——不签合同等于埋地雷
本案中，付某2008年入职后企业一直未签书面合同，结果法院直接认定"视为已订立无固定期限劳动合同"。更致命的是，企业后来想以"拒签合同"为由辞退员工，却拿不出证据。很多老板觉得"员工天天来上班就是默认接受"，但法律只看白纸黑字！
风险提示：用工满1个月必须签合同，满1年不签=自动转为无固定期限合同，且员工可索要11个月双倍工资。正确做法：新员工入职当月完成签约，合同到期前30天续签，电子合同也要符合《电子签名法》要求。

2. 辞退员工不是"一句话的事"——证据和程序缺一不可
企业声称付某"带头罢工"，但既没监控录像、证人证言等证据，也没提前通知工会。法院明确指出：辞退理由必须真实存在+规章制度已公示+履行工会程序，三者缺一即属违法。现实中，70%的劳动纠纷败诉都栽在这一步！
风险提示：别让"口头警告"成为废纸。正确做法：

• 规章制度必须经职工讨论并公示（如张贴+签字确认）；
• 员工违纪时立即固定证据（视频、书面检讨等）；
• 解除合同前书面通知工会，否则赔偿金翻倍！

3. 社保不是"能拖就拖"的福利——不交社保的代价远超想象
企业以为"补发3328元就能了事"，殊不知未缴社保的赔偿是按工龄计算的：本案8年工龄×月工资2781元×2个月=4万多元。更可怕的是，如果员工退休后因社保断缴领不到养老金，企业可能面临几十万赔偿！
风险提示：社保是法定义务，不是"给员工的恩惠"。正确做法：

• 入职30日内必须办理社保登记；
• 员工自愿放弃社保的承诺书一律无效；
• 停产期间也要通过挂靠等方式续保，避免断缴风险。

给老板们的真心话：劳动纠纷看似"小事"，但一次违法解除可能赔掉员工3-4倍工资，社保赔偿更是无底洞。别等到员工仲裁才慌了神——把合规做成日常习惯，比事后补救省心百倍！

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