企业不签合同不缴社保随意辞退员工将付出惨重代价-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2016)鄂1281民初2189号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果
2015年8月底，尹某在赤壁人才网看到荣某物业管理有限公司招聘信息（显示安管员工资1800-2000元，公司缴纳社保），2015年8月28日填写员工登记表，9月1日上岗。入职当天，荣某公司对尹某进行了培训，尹某在《入职须知》上签名。工作期间，荣某公司未与尹某签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险，尹某自行缴纳了养老、医疗保险，缴费凭证显示单位应承担部分为7323.68元。工作时间安排为：2015年9月至2016年3月，白班7小时、夜班10小时；2016年4月起改为两班制，每班12小时。2016年5月9日，荣某公司以“多次与业主发生口角争执，不能胜任工作”为由口头辞退尹某，5月11日送达辞退通报。庭审中，荣某公司撤回了业主投诉证据。

法院判决荣某公司需向尹某支付：补发工资差额467.7元、补偿社保费损失7323.68元、支付加班费10436.6元、支付未签劳动合同双倍工资差额15194.7元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，总计39422.68元。

三、核心观点与风险提示：别让“小疏忽”变成“大赔款”
这个案子像一面镜子，照出很多企业用工管理的“坑”。法院判赔近4万元，根源全是企业自己埋的“雷”——不签合同、不缴社保、辞退随意。咱们用大白话拆解关键风险，帮您避开这些“天坑”：

1. “拖着不签合同”=白送钱给员工
   法律规定：员工入职30天内必须签书面合同！超过30天没签，企业要按月付“双倍工资”。本案中，荣某公司觉得“口头说好就行”，结果多赔了1.5万元。提醒：别省那张纸！新员工报到当天就签合同，最晚别拖过30天。

2. “社保能省就省”=埋下巨额债务
   社保不是“可交可不交”的福利，是法定义务！公司不交，员工自己垫钱参保后，企业必须把“单位该出的部分”赔给人家。本案中，荣某公司省了7000多元社保费，反赔了7323.68元。提醒：别贪小便宜！员工一入职就办社保，哪怕试用期也要交。

3. “口头说辞退”=违法赔偿跑不掉
   辞退员工不是老板一句话的事！必须有真凭实据（比如书面警告、考核记录），还得走程序（提前通知或付代通知金）。本案中，荣某公司说“业主投诉”，但拿不出证据，连投诉信都撤回了，直接被认定为“违法辞退”，赔了6000元（正常补偿的2倍）。提醒：辞退前先问三件事——证据牢不牢？程序对不对？工会知不知？

4. “加班调休随便算”=工资还得重付
   员工加班，该给的钱一分不能少！公司说“安排了调休”，但必须有记录证明。本案中，荣某公司声称“双休日上班已调休”，但考勤记录对不上，结果加班费一分没省。提醒：用正规考勤系统，加班要审批，调休及时安排并留痕。

给企业的“避坑指南”

• ✅ 合同30天生死线：新员工入职首日签合同，超期立刻补签+补发双倍工资。
• ✅ 社保“零容忍”：从第一天起足额缴纳，别信“员工自愿不交”的鬼话（法院不认！）。
• ✅ 辞退要“三板斧”：①留证据（警告书、录像等）；②走流程（提前30天通知或付1个月工资）；③通知工会。
• ✅ 加班管理“留痕迹”：电子考勤+书面审批，调休记录保存2年以上。

最后说句实在话：打官司赢了是小，合规经营才是大赢。与其事后花4万赔款，不如事前花1分钱预防。征和律师事务所专注企业法律风险防控，提供极高的性价比法律顾问服务——可以先试用满意后付款，用专业方案帮您堵住用工漏洞，把风险消灭在发工资之前！

注：本文案例根据真实判决改编，企业名称已脱敏处理。法律风险无小事，早预防早安心。