未缴纳社保员工可获经济补偿-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0981民初883号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实和判决结果
2005年10月陈某到应城某达工业用呢有限公司工作，月平均工资为3500元。双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。双方在履行劳动合同期间应城某达工业用呢有限公司为陈某缴纳社会保险至2012年12月份。从2013年1月起应城某达工业用呢有限公司没有为陈某缴纳社会保险，但每月扣缴陈某的养老金180元。2019年10月应城某达工业用呢有限公司因经营困难，停发了陈某的工资。为此，陈某于2019年12月4日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，要求应城某达工业用呢有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社会保险。2020年4月13日应城市劳动人事仲裁院作出裁决，裁决应城某达工业用呢有限公司支付陈某经济补偿49000元。应城某达工业用呢有限公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。

法院最终判决：驳回应城某达工业用呢有限公司的全部诉讼请求；确认应城某达工业用呢有限公司与陈某解除劳动关系；应城某达工业用呢有限公司需在判决生效后十日内支付陈某经济补偿金49000元。

三、核心观点与法律风险提示

很多企业老板以为，只要不主动开除员工，就不用支付经济补偿。但这个案例清楚地告诉我们：企业不给员工交社保，员工主动辞职也能拿到大额补偿！ 这个看似简单的劳动纠纷，让企业白白赔了近5万元，其实完全可以避免。

关键问题出在哪儿？应城某达工业用呢有限公司从2013年开始就不再给陈某交社保，但还每月从他工资里扣180元"养老金"。这就犯了两个致命错误：第一，没给员工交社保；第二，扣了员工的钱却不办该办的事。法院认为，这种行为已经严重违反了劳动法规定。

按照法律规定，企业有义务为员工缴纳社会保险。如果企业不交社保，员工可以主动提出离职，并要求企业支付"经济补偿金"。补偿标准很简单：在企业干一年，给一个月工资。陈某在这家公司干了14年，月工资3500元，所以拿到49000元补偿。

对企业来说，以下几点要特别注意，避免掉进这个"坑"：

1. 社保不是"可交可不交"的福利，而是必须履行的法律义务。哪怕企业经营困难，也不能随便停缴社保。如果实在困难，应该与员工协商并取得书面同意，或者向社保部门申请缓缴，而不是直接停缴。

2. 扣工资≠交社保。很多企业习惯从员工工资里扣社保个人部分，但自己该交的部分却不交。这种做法风险极大！扣了钱却不交社保，既侵害员工权益，又给企业埋下巨大隐患。

3. 经营困难不等于可以违法。企业遇到困难时，应该通过正规渠道与员工协商，比如调整工作时间、协商工资等，而不是简单粗暴地停发工资或停缴社保。

4. 保留完整记录很关键。如果企业能证明自己一直按时足额缴纳社保，就不会吃这种亏。建议企业定期检查工资表、社保缴纳记录，确保没有遗漏。

5. 员工主动离职≠企业无责。很多人以为只有企业辞退员工才要给补偿，但法律规定，如果企业存在违法行为（如不交社保），员工主动辞职企业也要给补偿。

这个案例给所有企业提了个醒：社保问题绝不是小事。与其等员工仲裁时赔大钱，不如平时就把该交的社保交齐。算笔账就知道，每月交几百元社保费，远比一次性赔几万元划算得多。企业主和HR们一定要把社保当回事，定期自查，发现问题及时补救，这样才能真正防范这类法律风险。