企业合理调岗不构成违法解除劳动合同-谷城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)鄂0625民初3119号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2012年5月31日，襄阳德某餐饮服务有限公司成立。2020年9月9日襄阳德某餐饮服务有限公司谷城某公司成立，2023年10月25日注销。2021年7月2日，襄阳德某科技有限公司成立。襄阳德某餐饮服务有限公司谷城某公司系襄阳德某餐饮服务有限公司的分支机构。上述三个公司系关联公司。2017年8月原告通过手机信息招聘的方式到被告承包的谷城三中食堂从事厨师工作。原告陈述2018年秋双方签订过一份劳动合同。2022年9月1日原告被调至襄阳德某科技有限公司做食品加工工作至2023年5月18日，月工资5000元。2023年5月因被告扣罚过原告的工资800元，双方产生过争议。从2023年5月19日开始因被告冻库装修通知员工放假。2023年6月4日冻库装修完毕，被告通知原告上班，安排原告给医院送餐，原告称其不会开车，只会做厨师，且每月工资3000元太低，不同意调岗，被告就让其回去等通知。事后也未去被告处上班。并在其他地方务工，被告也未通知原告上班。

另查，2020年7月至2023年9月襄阳德某餐饮服务有限公司为徐某办理并缴纳社会保险。2020年7月以前原告以灵活就业的方式自行缴纳基本养老保险。

法院经审理后，驳回了原告徐某的全部诉讼请求。

三、案例的核心观点及企业风险防范提示

这个案例讲的是：一位厨师因为公司要给他调岗降薪，认为公司"违法解除"劳动合同，要求公司赔钱。但法院认为公司没有违法，不需要赔偿。这给我们企业上了一堂生动的"用工管理"课。

核心观点：企业基于生产经营需要的合理调岗，不构成违法解除劳动合同，员工拒绝调岗后自行离职，企业无需支付经济补偿。

对企业来说，这个案例提醒我们注意以下几点风险防范：

1. 劳动合同要签好、更要保管好
   本案中，公司说和员工签过劳动合同，但因为"主要办公场所迁移及档案管理人员离职"导致合同丢失。虽然员工自己承认签过合同，但如果员工否认呢？建议：

   • 重要合同一定要电子化备份（扫描存档）
   • 设立专人管理合同档案，离职时做好交接
   • 每年检查一次合同档案完整性
     这样即使发生纠纷，也能迅速拿出证据。

2. 调岗不是"整人"，要有理有据
   法院支持企业调岗的关键是：调岗是合理的。本案中：

   • 从厨师调到食品加工和送餐，仍在同一车间管理
   • 工资没有明显降低（员工说降薪，但没证据证明）
   • 是因为冻库装修等客观原因需要调整

   企业调岗要注意：

   • 不能故意针对某个人调"脏累差"岗位
   • 不能大幅降薪（降幅超过20%风险很大）
   • 要提前和员工沟通，说明原因
   • 最好能达成书面协议

3. 处罚员工要"有章可循"
   本案中，公司罚了员工800元（因为不穿工衣、浪费食材等），员工说是"无故克扣"。但法院认为处罚合理，因为：

   • 公司有明确的管理制度
   • 处罚标准具体（50元、600元等）
   • 是为了规范工作而非故意刁难

   企业要避免处罚风险：

   • 制定详细的《员工手册》，明确哪些行为要处罚
   • 让员工签字确认知晓这些规定
   • 处罚金额要合理，不能超过工资20%
   • 保留处罚依据（如照片、记录等）

4. 注意"仲裁时效"这个"时间炸弹"
   员工主张"未签合同双倍工资"，法院以"超过一年仲裁时效"为由驳回。法律规定：劳动争议必须在知道权利被侵害后一年内提出。

   • 员工2019年合同到期没续签，2023年才告，超时了
   • 企业要留意：员工如果对某事不满，一年内没行动，基本安全了

   但别掉以轻心！如果员工中间有"主张权利"的行为（比如发邮件要求续签），时效会重新计算。建议企业：

   • 对员工提出的各类诉求做好记录
   • 及时处理，避免小事拖成大问题

5. 社保问题别心存侥幸
   员工要求补缴2017-2020年的社保，法院没处理，因为"不属于法院管"。但这不等于企业没事！社保问题可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令企业补缴。

   • 社保必须从用工当月起缴，不能"商量着来"
   • 用"员工自己缴灵活就业社保"代替企业缴纳是违规的
   • 补缴可能产生滞纳金，还得额外付钱

给企业老板的"一句话提醒"：
调岗前先问自己：这个调整是出于经营需要，还是针对个人？如果是前者，做好沟通、保留证据，法律会站在你这边；如果是后者，小心被认定为"变相辞退"，要赔双倍补偿金！

企业用工管理就像开车：方向要对（合法）、速度要稳（合理）、刹车要灵（及时沟通）。多一分规范，少一分风险。