企业虚报员工工资基数将承担工伤保险待遇差额-长葛工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2025)豫10民终193号
审理法院：河南省许昌市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

冀某在长葛市某瓷业有限公司工作期间，与其妻子赵某在一个班组从事陶瓷成型工作，二人工资按照一个班组计算，发到冀某银行账户。2023年2月，冀某因胸部疾病开始住院治疗，后被诊断为职业性陶工尘肺三期。2023年7月，长葛市人力资源和社会保障局认定冀某为工伤；2023年11月，许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定冀某为三级伤残。

工伤保险部门核定长葛市某瓷业有限公司申报的冀某月工资为3598.67元。但冀某最后12个月工资总额为117830元（这是发到他账户的总金额）。公司主张这117830元包含冀某及其妻子赵某两人的工资，而仲裁委认定这是冀某个人工资，裁决公司需支付冀某一次性伤残补助金差额148476.04元等多项费用。

一审法院根据公司提供的录音证据（冀某认可其工资中包含妻子工资）和证人证言，结合陶瓷行业特性，认定发到冀某账户的工资包含赵某的工资，将117830元除以2，认定冀某实际月平均工资为4909.58元。据此，判决公司支付冀某一次性伤残补助金差额30150.93元、停工留薪期待遇49095.8元等多项费用。

冀某不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、法律风险提示：企业切勿为省小钱吃大亏

这个案子给所有企业敲响了警钟：企业为省工伤保险费而虚报员工工资基数，一旦员工发生工伤，将面临巨额赔偿！

让我们用大白话讲清楚这个案子的关键问题：

1. 企业耍小聪明，结果吃大亏
   长葛市某瓷业有限公司为了少交工伤保险费，在申报员工工资时只报了3598.67元/月，但实际发给冀某的工资（包含其妻子部分）高达近5000元/月。结果发生工伤后，公司不仅要补足差额，还要额外支付近10万元的费用。省下的保险费连赔偿款的零头都不够！

2. "夫妻班组"不是挡箭牌
   陶瓷行业确实存在夫妻一起工作的情况，公司把两人工资发到一个人账户。但这不等于企业可以偷懒——企业必须清楚区分每个员工的实际工资，并据此申报工伤保险。法院明确指出：行业惯例不能凌驾于法律规定之上！

3. 证据意识要强，别等出事才后悔
   公司能胜诉的关键是有一段录音：冀某亲口承认"工资里包含妻子的部分"。如果没有这段录音，公司很可能就要按117830元÷12=9819元/月的标准赔偿，损失会更大！但反过来想，如果企业从一开始就规范管理，明确记录每位员工的实际工资，又何须依赖"临场发挥"的录音证据？

给企业的实操建议：

• 工资申报必须真实：工伤保险缴费基数要与实际发放工资一致，别为省几千元保险费而埋下几十万赔偿隐患。

• 特殊用工模式要规范：如果存在"夫妻班组"等情况，必须分开记录每位员工的工作量和工资，最好让员工签字确认工资构成。

• 完善证据留存机制：工资条、考勤记录、岗位说明书等资料要完整保存，关键时刻这些就是你的"救命稻草"。

• 定期开展用工体检：每季度检查一次工资申报和社保缴纳情况，发现问题及时整改，别等出事才补救。

记住：法律不保护"我以为"——你以为行业都这么干就没事，但法院只认事实和证据。企业合规不是成本，而是最划算的投资！

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