企业未签合同未缴社保致工伤赔偿责任重大-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0683民初6523号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

刘某于2023年9月22日到枣阳市某材料有限公司上班，从事叉车工工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，刘某于2023年9月23日15时受伤。受伤后被送往枣阳市某医院检查后，当天下午又转入枣阳市经济开发区某医院治疗，住院10天，住院治疗期间医疗费由某公司垫付500元，剩余3549.6元医疗费是刘某支付，住院期间单位未安排人护理。上班期间234元工资未付，以某公司员工履历表填写的刘某伤前月平均工资为3500元。2024年9月12日，刘某经枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2024年11月21日，刘某经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

枣阳仲裁委于2025年6月26日作出仲裁裁决，确认双方劳动关系于2025年3月14日解除，并裁决某公司支付刘某工伤待遇共计206726.1元。某公司不服，向法院提起诉讼，要求不支付工伤待遇赔偿。法院最终判决：驳回某公司的诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年3月14日解除，某公司需支付刘某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计206726.1元。

三、法律风险提示：别让"侥幸心理"变成"巨额赔偿"

这个案子最值得企业警醒的是：只让员工上班却不签合同、不缴社保，一旦发生工伤，企业将承担全部赔偿责任。某公司以为刘某只是"来应聘"，还没正式录用，就能逃避责任。但法院明确认定：员工已经实际到岗工作、接受管理、从事有报酬劳动，即使没有签合同，也形成了事实劳动关系！

企业常犯的三个致命错误：

1. "试用期/临时工不用签合同"的误区：刘某上班才第二天就受伤，某公司认为"双方还未达成聘用意向"。但法律明确规定，用工之日起就建立劳动关系，哪怕只工作一天！
2. "没缴社保可以省小钱"的侥幸：某公司没给刘某缴工伤保险，结果20多万赔偿全部自掏腰包。如果正常参保，大部分费用（如一次性伤残补助金、医疗补助金）都由工伤保险基金支付。
3. "工资随便定"的随意性：某公司否认月工资3500元，但法院直接采信了公司自己员工履历表上的记录。企业自制的表格反而成了"呈堂证供"！

给企业的实操建议：

• ✅ 当天入职当天签合同：员工报到第一件事就是签劳动合同，哪怕试用期也要签。不签合同？从用工满一个月起，企业要付双倍工资！
• ✅ 先参保再上岗：尤其对高风险岗位（如叉车工、搬运工），务必在员工第一天上班前就办妥工伤保险。某公司若提前参保，20多万赔偿中至少14万可由保险基金承担。
• ✅ 规范入职流程：应聘登记表要注明"此表不作为录用凭证"，正式录用必须签书面合同、办社保。工资标准必须双方签字确认，别让表格变成"工资承诺书"。
• ✅ 出事别"甩锅"：员工受伤后，立即启动工伤申报程序。某公司辩称"运送垃圾非公司安排"，但法院认定：只要是工作相关活动，都属履职行为。

记住：法律保护的是"实际用工"，不是"企业自以为"。少花几百块办社保，可能省下几十万赔偿金；少拖一天签合同，就能避免双倍工资风险。工伤赔偿不是"能不能赔"的问题，而是"赔多赔少"的问题——企业不参保，就等于主动把赔偿责任100%揽到自己身上！

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