未签劳动合同不等于不存在劳动关系-枣阳确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2018)鄂06民终4350号
审理法院：枣阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

杜某于2012年期间经人介绍到枣阳某佳园纺织有限公司务工，从事班长工作，双方未签订劳动合同，该公司未给杜某交纳工伤等社会保险。2016年6月12日23时05分，李某驾驶鄂Ｆ×××××号小型轿车，沿335省道由北往南行驶至52km+80m处时撞向前方同向直行的杜某驾驶的两轮电动车尾部，导致两车受损，杜某受伤。该事故经枣阳市公安局交通警察大队认定，李某负事故的全部责任，杜某无责任。杜某伤后被送往枣阳市第一人民医院抢救，2016年6月18日经抢救无效宣告死亡。该案经交警大队和法院调解，肇事方李某及相应的保险公司赔偿了杜某亲属各项损失。2017年2月16日，甄某申请仲裁，要求确认其妻杜某与枣阳某佳园纺织有限公司存在事实上的劳动关系。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出裁定：杜某生前与枣阳某佳园纺织有限公司之间形成事实劳动关系。庭审中甄某提交了赵某、周某证明和赵某、廖某在接受仲裁庭核实时的陈述及杜某的工资银行流水。赵某证明：其与杜某均为枣阳某佳园纺织有限公司职工，2016年6月12日晚上10点左右，杜某从家中到公司上夜班的途中，不幸发生交通事故。周某证明：其与杜某均为枣阳某佳园纺织有限公司职工，2016年6月12日晚上11点左右，杜某从家中到公司上夜班的途中，不幸发生交通事故。赵某在仲裁庭核实时陈述：2014年其去公司上班，上班时杜某也在那上班，她是落纱班长。2016年6月12日晚上10点左右，杜某发生交通事故。廖某在仲裁庭核实时陈述：其和杜某一起上班，2016年6月12日晚上，杜某上夜班发生交通事故，其十一点半打她电话无人接，上班到一点多听厂长赵成生和老板说杜某出事了。杜某工资卡流水显示2016年1月20日之前工资发放人为枣阳某佳园纺织有限公司，2016年3月-6月15日工资发放人为肖某存。枣阳某佳园纺织有限公司称其在2016年3月已经停产，未进行任何生产经营活动，仅提供枣阳市供电公司证明。

法院判决结果：一审和二审法院均认定杜某生前与枣阳某佳园纺织有限公司之间存在事实劳动关系，驳回了公司的全部诉讼请求。

三、企业必须警惕的法律风险

这个案子给所有企业敲响了警钟：不签劳动合同不等于能逃避用工责任！很多老板以为"不签合同=没有劳动关系"，这是非常危险的误解。法院认定劳动关系是否成立，关键看三点：

1. 你和员工是否都具备合法身份（比如公司是正规注册的，员工是成年人）；
2. 员工是否接受你公司的管理，做你安排的工作，你给他发工资；
3. 员工做的工作是否属于你公司业务的一部分。

在本案中，公司犯了三个致命错误：

1. 随意停发工资却不规范操作：公司从2016年3月起改用个人账户（肖某存）发工资，但工资数额、发放时间、收款账户都没变。法院一看就明白：这明明是公司换了个方式发工资，劳动关系根本没断！企业如果真要调整工资发放方式，必须书面说明原因并让员工签字确认。

2. 声称"停产"却拿不出证据：公司说2016年3月就停产了，但只提供了一张供电公司的证明，连辞退员工的书面通知、离职手续、工资结算记录都没有。就像你说"我昨天没去上班"，但考勤记录显示你打卡了，你说得再凶也没用。企业要停业或裁员，必须做好三件事：书面通知员工、办好离职手续、保留所有证据（比如签收的文件）。

3. 忽略同事证言的杀伤力：三位同事的证词高度一致——杜某出事当晚是去公司上夜班。法院特别强调：这些证人都是公司前员工，在仲裁时亲自接受了调查核实。很多企业以为"员工离职了证言就无效"，大错特错！离职员工的证言在劳动纠纷中往往更可信，因为没人会为"老东家"说谎。

给企业的实用建议：

• ✅ 必须签合同：用工30天内必须签书面劳动合同，否则员工可主张双倍工资赔偿（最高11个月工资）。
• ✅ 工资规范发：坚持用公司账户统一发放工资，避免通过老板或会计个人账户转账。特殊情况下必须通过个人账户发，要附书面说明并让员工签收。
• ✅ 停业要留痕：真要停产或裁员，必须书面通知员工，结清工资，办理社保停缴手续，并让员工签收离职文件。供电公司证明、厂房照片等只能当辅助证据，不能代替人事手续。
• ✅ 社保必须交：本案公司没交工伤保险，导致杜某工亡后所有赔偿要自己承担。如果交了工伤保险，90%以上的费用可由基金支付，企业几乎不用赔钱。

记住：劳动纠纷中，举证责任主要在企业！员工只需证明"我为你工作过"，企业必须证明"劳动关系已终止"。没证据？法院就认定劳动关系依然存在。

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