未签订劳动合同企业需支付双倍工资赔偿-松滋劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1087民初1124号
审理法院：松滋市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2023年5月2日，任某经他人介绍到松滋市某建材公司工作。其主要从事两条制砖生产线机械设备的维修、检修，另其他岗位若缺人手由其顶替（如代人编组），以及从事其他杂项事务工作（如水电维修、装监控等）。双方未签订书面劳动合同。
2023年5月4日上午6：50分，某建材公司法定代表人肖某邀请任某加入微信工作群，并向其发送视频，告知其使用水印相机拍照考勤打卡的方法。工作期间，任某按照要求通过水印相机拍照方式，在微信工作群参加工作考勤打卡；任某每月休息两天，并需事先征得肖某同意。2023年6月至2024年1月，某建材公司通过银行转账方式向任某发放工资，转账备注为工资及退休金。6月24日发放7500元，7月21日发放7500元，8月22日发放8000元，9月20日发放7910元（代扣个人所得税前工资为8000元），10月22日发放7912.70元（税前工资为8000元），11月25日发放7912.62元（税前工资为8000元），12月23日发放7912.62元（税前工资为8000元），2024年1月26日发放4912.62元（税前工资为5000元）。
2023年11月20日，任某在某建材公司锅炉房顶安装视频监控时跌落地面受伤，后被送往医院住院治疗。
2024年2月21日，任某向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与某建材公司于2023年5月2日至今存在劳动关系，并由某建材公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资47147.94元。2024年3月27日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字〔2024〕34号仲裁裁决书，裁决确认任某与某建材公司自2023年5月2日起建立劳动关系，某建材公司向任某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额47147.94元。

法院判决结果很简单：松滋市某建材公司输了官司！法院驳回了公司的全部请求，确认任某从2023年5月2日起就是公司的正式员工（劳动关系成立），并要求公司立刻支付任某47147.94元的“双倍工资差额”（相当于白付了近5个月的工资）。

三、核心观点：企业如何防范这类法律风险？
这个案子的教训很直接：企业别以为“不签合同+按小时付钱”就能逃避责任！ 法院判断劳动关系的关键，不是看工资怎么算，而是看企业怎么管人。具体来说：

• “人格从属性”：公司对员工有没有实际控制权？比如，这个案子中，公司要求任某每天在微信工作群打卡、每月休息要老板批准、工作内容由公司安排——这就像管正式员工一样，而不是“来去自由”的临时工。
• “经济从属性”：工资是不是员工的主要生活来源？任某每月工资稳定在7500元以上，银行备注直接写“工资”，且他没干其他工作，这钱就是养家糊口的全部指望。

公司辩称“任某是临时维修工，25元一小时，多劳多得”，但法院根本不买账。为啥？因为：

1. 打卡考勤、固定休假制度，暴露了公司对他的严格管理；
2. 工资发得又多又稳（每月超7500元），远超“临时工”的零散收入；
3. 个税APP登记、工作群记录等证据，把“劳务关系”实锤成了“劳动关系”。

企业风险提示：

• 别心存侥幸：很多老板以为“临时工”“小时工”不用签合同，但只要日常管理像正式员工（比如打卡、排班、统一着装），法院就可能认定为劳动关系。一旦出事（比如工伤），企业要赔双倍工资、社保、医疗费，损失更大！
• 合同是护身符：用工当天必须签书面合同！如果真需要临时帮手，建议：
  • 用正规“劳务协议”明确服务内容、时间、报酬方式（避免用“工资”字眼）；
  • 不要纳入公司考勤系统（比如别让进工作群打卡）；
  • 确保报酬按次结算、不固定发放（例如修一次设备付一次钱）。
• 证据要留痕：工资转账备注别写“工资”，改成“技术服务费”；保留工作安排记录（证明是临时需求而非固定岗位）。

一句话总结：管得像员工，就算员工！ 企业省了签合同的小钱，可能赔出双倍工资的大钱。规范用工不是成本，而是最划算的“保险”。

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