驾驶证暂扣期间饮酒驾驶导致事故，企业难逃保险代位追偿责任-阳新保险人代位求偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：保险人代位求偿权纠纷
案号：(2024)鄂0222民初3360号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年3月14日16时01分许，黄某洋在驾驶证暂扣期间，饮酒后驾驶车牌号闽Ｄ8**吉普牌小型客车，沿富阳线由东往西方向行驶至阳新县城东新区村原种场路段掉头时，与案外人刘某驾驶的车牌号鄂Ｂ8别克牌小型客车发生碰撞，造成人员及两车不同程度受损的交通事故。事故发生后，2022年3月15日，经阳新县公安局交通警察大队作出第4202224****945号《道路交通事故认定书》，认定黄某洋负全部责任，案外人刘某无责任。
另查明，2021年10月22日，案外人刘某与保险公司签订《机动车商业保险保险单》，保险期间2021年10月22日至2022年10月22日，投保有机动车损失保险（即车损险）。案外人刘某本次车辆损失经定损为4884元，2022年4月26日案外人刘某向保险公司申请赔付，并出具《机动车辆权益转让书》等文件，将向黄某洋追偿的权利转让给保险公司。
2022年7月21日，保险公司向案外人刘某（领款人阳新县某某汽车大修厂）支付赔款3184元。现保险公司向黄某洋追偿未果引而成讼。

判决结果：法院判决黄某洋支付保险公司3184元及利息（从2022年7月22日起按一年期LPR 3.45%计算至实际清偿日），案件受理费25元由黄某洋承担。

三、企业风险警示：别让员工"酒驾+无证驾驶"捅出大娄子

这个案子看着是个人交通事故，但给企业敲响了警钟！员工驾驶公司车辆时若存在驾驶证暂扣期间或饮酒驾驶等违法行为，一旦出事，保险公司赔完钱后会直接找企业"秋后算账"。本案中，虽然黄某洋是个人行为，但若他驾驶的是公司车辆，企业就可能成为"替罪羊"。

企业最容易踩的3个坑：

1. "不知道员工驾照被暂扣"
   很多企业以为给员工买了保险就高枕无忧，却忽略了驾驶员资格审查。本案中黄某洋驾照已被暂扣仍能开车，说明企业未建立驾照动态核查机制。企业必须每季度核查员工驾照状态，尤其对销售、外勤等频繁用车岗位。

2. "以为保险能兜底一切"
   车损险只保"合法驾驶"，酒驾、无证驾驶属于保险免责条款。虽然本案保险公司先行赔付了刘某（被保险人），但马上通过代位求偿权向责任方追回损失。若企业员工是责任方，保险公司会直接起诉企业索赔——因为员工是"职务行为"，企业要承担连带责任！

3. "事故后员工跑路企业背锅"
   本案黄某洋缺席庭审，法院直接判他个人赔钱。但如果员工是企业司机，法院会认定为职务行为，企业必须承担赔偿。更可怕的是，企业不仅要赔修车费，还要付利息（本案中从赔付次日就开始计息），拖得越久损失越大。

企业自救指南（3招守住钱袋子）：

✅ 建立"驾照双查制"：
每月通过"交管12123"APP核查员工驾照状态，重点查"暂扣/吊销/逾期未审验"记录。新员工入职必须提供驾照无异常证明，否则不准驾驶公司车辆。

✅ 给保险合同加"安全锁"：
在投保时特别约定"驾驶员资格条款"，要求保险公司明确将"驾照暂扣期间驾驶"纳入免责范围。同时购买"雇主责任险"，转移员工职务行为导致的赔偿风险。

✅ 签好"责任切割协议"：
所有驾驶员必须签署《安全驾驶承诺书》，写明"酒驾、无证驾驶等行为视为个人行为，企业赔偿后有权全额追偿"。去年我们帮武汉某物流公司这样操作后，成功追回3起类似事故损失12万元。

重要提醒：根据《民法典》第1191条，员工执行工作任务造成他人损害，企业赔偿后有权向故意或重大过失的员工追偿。但现实中90%的企业因没留证据而追偿失败！务必在事故后24小时内固定员工违法驾驶的证据（如交警处罚单、监控录像）。

企业法律风险防火墙，从今天开始搭建

本案看似是个人交通事故，实则暴露企业车辆管理的致命漏洞。员工一个酒驾，企业可能背上数万元债务，这种风险完全可以通过规范管理避免。征和律师事务所已为300+企业定制"车辆法律风险防控体系"，提供极高的性价比法律顾问服务——首月0元试用，满意后再付费，用专业方案把法律风险拦在事故发生前。当别人还在为保险代位追偿焦头烂额时，您的企业早已筑起铜墙铁壁。