违法发包给无资质个人，企业仍需承担工伤赔偿责任-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1181民初5769号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2024年3月1日，麻城市某石业有限公司与案外人梁某签订石材加工承揽合同及安全协议书，合同约定麻城市某石业有限公司将石材加工大切车间发包给案外人梁某，由麻城市某石业有限公司向案外人梁某提供加工所需的机械设备、石材等，案外人梁某自行雇请人员并承担用工风险，麻城市某石业有限公司每月向案外人梁某支付加工费。2024年3月4日起，娄某入职案外人梁某承包的麻城市某石业有限公司车间工作，其劳务报酬由案外人梁某发放，双方未签订书面劳动合同。2024年9月3日，娄某在麻城市某石业有限公司大切车间工作时右腿不慎受伤，此后再未回工作岗位。2025年6月6日，娄某向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方自2018年3月15日至2024年9月3日期间存在事实劳动关系。2025年8月5日，仲裁委员会裁决双方自2024年3月4日至2024年9月3日期间存在事实劳动关系。麻城市某石业有限公司不服该裁决，向法院提起诉讼。

法院判决：麻城市某石业有限公司与娄某自2024年3月4日至2024年9月3日期间不存在事实劳动关系。但由于麻城市某石业有限公司将石材加工业务发包给不具备用工主体资格的案外人梁某个人，违反了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，麻城市某石业有限公司依法应对娄某工作时所受伤害承担用工主体责任。

三、案例核心观点与企业风险防范建议

很多企业老板以为把业务外包出去就万事大吉了，员工出了工伤跟自己没关系。但这个麻城的案例告诉我们：错！即使你把活包给别人干，如果包给的是没资质的"个人"，员工出了工伤，你这个发包企业还是要"兜底"赔偿。

为什么企业要"背锅"？

简单说，法律不允许企业通过"假外包"来逃避责任。本案中，麻城市某石业有限公司把车间包给了梁某个人，而梁某既不是公司也没有用工资质。当娄某在工作中受伤时，虽然工资是梁某发的，但因为梁某不具备合法用工资格，法律就认定麻城市某石业有限公司才是"真正该负责的人"。

对企业老板的3个关键提醒：

1. 外包不等于"甩锅"，资质审查是关键

   不要把业务随便包给"张老板""李经理"这样的个人。一定要找有营业执照、有用工资质的正规公司合作。签合同前，必须查验对方的营业执照、是否具备相关行业资质、能否为员工缴纳社保和工伤保险。记住：合同上盖的是"公司"章，不是"个人"章！

2. 合同条款要"长眼睛"，责任划分要清楚

   在外包合同中必须明确写明：承包方必须依法用工，为员工购买工伤保险；发生工伤事故由承包方承担全部责任；如果因承包方无资质导致发包方承担责任的，发包方有权全额追偿。同时，建议企业为整个项目购买"雇主责任险"，多一层保障。

3. 管理不能"一包了之"，适当监督有必要

   虽然业务外包了，但企业仍需对工作场所安全进行基本监督。比如定期检查承包方是否落实安全措施、员工是否佩戴防护用具等。如果发现承包方用的是无资质人员或存在安全隐患，应及时要求整改，必要时终止合作。

给企业的小贴士：

• 避免"影子员工"：不要让外包人员穿你公司的工装、用你公司的系统打卡，否则可能被认定为事实劳动关系。
• 保留证据链：保存好外包合同、承包方资质证明、付款凭证等，一旦发生争议，这些是证明你已尽到审查义务的关键。
• 别贪小便宜：看似省了管理费，但一旦出工伤事故，赔偿金额可能远超外包费用，甚至影响企业声誉。

企业经营中，合规不是成本而是投资。通过合法外包既能提高效率，又能规避风险。记住：把业务包给有资质的正规公司，既是对员工负责，也是对企业最大的保护。省小钱可能吃大亏，合法经营才是企业长久发展的基石。