车辆挂靠经营不能免除企业用工责任-肥西劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2021)皖0123民初2459号
审理法院：安徽省肥西县人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2020年6月8日，魏某入职肥西县某庙顺达货运有限责任公司，工作岗位为货车驾驶员。期间，魏某受顺达公司负责人邓某光安排，驾驶皖Ａ×××××重型半挂牵引车，从青阳县、怀宁县及舒城县运送货物至寿县。其中，从青阳县、怀宁县运送一趟货物工资为400元，从舒城县运送一趟货物工资为260元。魏某的工资由顺达公司结算员余某个人转账支付，交通违章罚款费用由魏某先行垫付，之后向顺达公司申报，报销后随工资一起支付。2020年8月14日晚，魏某离职。工作期间，顺达公司未为魏某缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。

魏某向肥西县劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决顺达公司支付魏某工资6260元和双倍工资5426.67元。顺达公司不服仲裁结果向法院起诉，请求判决无须支付上述款项。法院最终驳回了顺达公司的诉讼请求，维持了仲裁裁决结果。

三、简单地论述案例的核心观点

这个案例告诉我们：企业不能用"车辆挂靠"当"挡箭牌"来逃避用工责任！很多货运企业为了规避风险，让个人把车"挂靠"在公司名下，以为这样就能否认与司机的劳动关系。但法院在判决中明确指出：只要企业实际管理、安排司机工作，支付工资，就构成事实劳动关系，挂靠协议不能成为免责理由。

为什么企业会败诉？关键原因有三点：

1. 管理关系暴露劳动实质：虽然企业声称车辆是"挂靠"在公司，但魏某是受公司负责人直接安排工作，驾驶公司名下的车辆送货，这已经构成了事实上的管理与被管理关系。

2. 个人账户发工资不等于无劳动关系：企业辩称工资是财务人员余某通过个人账户转账，不是公司账户支付。但法院认为，这是公司财务人员的职务行为，不能因此否认劳动关系。很多企业为了"方便"用老板或财务个人账户发工资，这恰恰给日后纠纷留下隐患。

3. 不签合同必付双倍工资：企业未与魏某签订劳动合同，也没缴纳社保，这是明显违法。根据法律规定，用工超过一个月未签合同，企业必须支付双倍工资，这是无法逃避的法律责任。

给企业的实用建议：

• 如果确实是挂靠关系，应让实际车主（挂靠人）自行招聘司机，企业只提供管理服务并收取挂靠费，不直接参与司机的招聘、管理和工资发放。
• 严禁用个人账户发放工资，所有工资必须通过公司账户支付，并在转账备注中明确"工资"字样。
• 无论用工形式如何，一定要签订书面合同（劳动合同或劳务协议），明确双方权利义务。
• 为员工缴纳社保是法定义务，不要因小失大。若担心成本，可考虑通过商业保险适当补充。

很多企业老板总觉得"我出了事再找律师"，但等到官司打起来，证据不足、程序违法，再专业的律师也很难扭转局面。防范风险的最佳时机是在风险发生之前，而不是等到仲裁委或法院找上门。

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