企业不缴社保员工退休后索赔获法院支持-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：民事//劳动争议
案号：(2022)鄂0281民初8045号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实和判决结果

原告王某于2015年1月入职被告大冶某山矿业有限公司。被告在原告入职时未为其办理社会保险。2020年因被告公司停产，原告未能上班。2020年12月，被告公司恢复生产并通知原告上班，2022年7月6日，原告因工作时受伤未继续在被告公司上班。2022年11月16日，原告到大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔付垫缴社会保险费36045.66元并支付医疗费818.52元、停工工资9000元，后大冶市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由不予受理。

另查明：原告申请仲裁之前在被告单位上班期间月平均工资为3150元。

判决结果：法院判决被告大冶某山矿业有限公司赔偿原告王某养老保险损失31500元；同时驳回原告王某要求支付医疗费和停工留薪工资的诉讼请求。

三、核心观点与风险防范建议

这个案例揭示了企业用工中两个关键法律风险点，特别值得各位企业老板注意：

第一，不给员工交社保，企业要"埋单"
法院认定，从2015年1月到2020年1月这5年间，企业没给王某交社保，属于违法行为。最终企业被判赔31500元（相当于王某5个月的工资）。许多老板以为不交社保能省点钱，其实风险很大：

• 员工可以自己先垫钱交社保，然后找企业报销
• 即使员工没交，企业也要按工作年限赔偿（每工作1年赔2个月工资）
• 社保补缴可能产生滞纳金，时间越长赔得越多

第二，员工到退休年龄后，劳动关系自动"转性"
王某1970年4月出生，到2020年4月满50周岁（达到法定退休年龄）。法院认为，从这天起，她和企业就不再是劳动关系，而是普通的劳务关系。这就导致：

• 她2022年工作中受伤后，不能再享受"停工留薪"等待遇（劳动法保护）
• 医疗费也不能按工伤处理，只能按普通看病处理
• 企业如果继续按劳动关系管理，可能多承担不必要的责任

给企业的实操建议：

1. 新员工入职当天就要办好社保手续，别拖！很多企业等试用期过后才交，这期间出事企业全责。
2. 员工到退休年龄前3个月，必须重新签协议：如果继续用，要签《劳务协议》而非《劳动合同》，明确说明不享受五险一金、带薪休假等劳动法待遇。
3. 每月核对社保缴纳记录，别信"员工自愿放弃"的承诺——法院不认这种承诺，企业照样要赔钱。
4. 建立用工档案，特别是工作年限、工资标准等关键信息，避免像本案中企业说不清入职时间而败诉。

特别提醒：很多老板觉得"小企业不用交社保"或者"员工同意不交就行"，这些都是误区！去年全国劳动仲裁案件中，社保纠纷占43%，企业败诉率高达85%。与其事后赔钱，不如事前规范。

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