员工会议拍桌辱骂领导被解雇，公司胜诉关键在规章制度合法制定 - 大冶劳动争议案例解读

作为企业法律顾问，我经常遇到企业因解雇员工引发劳动纠纷的问题。最近分析的一个案例特别有警示意义：一名公交车司机在会议中拍桌子、辱骂领导，被公司解雇后告上法院，但法院最终判公司胜诉！核心原因很简单：公司的规章制度经过了合法程序制定并公示，员工行为确实严重违纪。很多企业以为“解雇员工只要有理由就行”，但这个案例说明，如果规章制度本身不合法，再充分的理由也可能输官司。下面我就用大白话拆解这个案子，帮你避开类似坑。

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2022)鄂02民终1471号
审理法院：湖北省黄石市中级人民法院

二、案件事实和判决结果
直接说事实（根据法院认定）：
张某于2017年3月应聘到大冶某安交通公司工作，岗位是公交车司机。双方签过好几次劳动合同，最近一份合同期到2021年12月30日。2021年8月31日，公司印发了《关于开展“提升公交服务，打造品牌公交”百日攻坚专项行动实施方案的通知》，还组织全体员工分批学习。2021年9月6日晚，张某参加学习会议时，因不满考核规定和公司领导争执，当场拍桌子、大闹会场，导致会议散场。事后，有人把视频发到抖音上。第二天，公司让张某停岗调查。9月14日，公司工会开会讨论，多数人认为张某行为恶劣应从严处理。9月15日，公司开党政联席会议，决定解除劳动合同。9月17日，公司正式下发处理决定，理由是张某“无理取闹、聚众闹事、辱骂管理者”，违反了专项行动方案的规定。张某不服，告到法院，要求公司赔钱。

判决结果：法院一审、二审都判张某败诉！公司解雇合法，不用赔一分钱。简单说：张某在会议中拍桌子、辱骂领导的行为，确实严重违反了公司规章制度，公司解雇没毛病。

三、核心观点：企业解雇员工，规章制度必须“合法三步走”
这个案子表面看是员工态度问题，但法院判公司赢的关键，其实是公司把规章制度的“合法流程”走对了。很多企业栽跟头，就是因为忽略了这三步：

1. 规章制度必须“走民主程序”
   公司不能自己拍脑袋定规矩！比如这个案子，大冶某安交通公司搞专项行动方案前，组织了全体员工分批学习（相当于征求意见），还经过工会讨论和党政联席会议决定。法院认为这算“民主程序”。但很多企业常犯的错是：老板直接发个通知当制度，没让员工参与讨论。结果一旦打官司，法院会说“这不算数”，解雇就变违法。
   风险提示：定新制度前，至少开职工大会或发问卷收集意见，留好签到表、会议记录。哪怕小公司，也得让员工签字确认“已知晓”。

2. 规章制度必须“明确公示”
   制度定了不能锁在抽屉里！公司得让员工知道。这个案子中，公司不仅印发了通知，还组织学习会议，张某自己也承认参加了。法院因此认定“员工明知规则”。但现实中，不少企业只在办公室贴张纸，员工说“没看见”就完蛋。
   风险提示：新制度出来后，用员工签字回执、微信群公告（保留截图）、入职培训记录等方式确保“人尽皆知”。千万别图省事口头一说。

3. 违纪行为必须“达到严重程度”
   不是所有犯错都能解雇！法院看两点：一是制度里是否写清“什么行为算严重违纪”（比如本案方案写明“辱骂管理者可解雇”）；二是员工行为是否真造成恶劣影响（张某拍桌子导致会议中断、视频上网，确实损害公司形象）。但很多企业制度写得模糊，比如“表现不好可开除”，法院会认为太笼统，判公司输。
   风险提示：在制度里明确列举“严重违纪”情形（如“辱骂领导”“聚众闹事”），并保留证据（监控录像、证人证言）。小错误先警告，别一上来就解雇。

一句话总结风险防范：解雇员工不是“公司说了算”，而是“制度流程说了算”。规矩定得合法，证据留得扎实，企业才能稳赢官司。

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